Líderes são consistentes

O líder de uma organização é o porta-estandarte para o que “ &" direito; parece. Ele não estaria em uma posição de liderança se ele não representam o que os valores da organização e, presumivelmente, quer mais. Naturalmente, os seguidores procuram imitar o líder por causa da posição de destaque que ela detém. No entanto, o que acontece a uma organização se, nos bastidores, o líder é um mau exemplo do que a organização é de cerca de? E se o líder brilha na frente de seus superiores ainda trata seus subordinados mal? Qual será o efeito deste tipo de líder tem sobre a produtividade da organização?

Uma maneira para os líderes para garantir que eles estão apresentando um bom exemplo é se concentrar em ser consistente. Neste caso, a consistência significa que os líderes são confiável e constante em suas ações, comunicações e comportamentos. A consistência é importante, porque mostra às pessoas como a “ agir &"; dentro do contexto da organização. Cada seguidor vai assistir o líder em busca de pistas sobre a forma de operar no ambiente.

Ser exibições consistentes um nível de confiabilidade e estabilidade que os seguidores cada vez mais vindo a contar com. Eles sabem como vai reagir quando os tempos são bons, mas o mais importante, eles sabem como vai reagir quando os tempos são maus. Quando uma crise é iminente, pode o seu povo contar com você para ser um líder firme, calma, competente e confiante? Se um líder não é consistente em suas ações, comunicações, políticas, etc., o seu povo vai ter certeza de onde estão, o que fará com que eles se tornem muito avessos ao risco e se concentrar mais atenção em como o líder está se comportando em vez de focalizar . o trabalho que eles deveriam estar fazendo

Os líderes podem não ter recursos para ser inconsistente porque inconsistência gera incerteza; incerteza leva a preocupar e preocupação; preocupação e preocupação resultado em uma falta de foco e desempenho reduzido para a organização. Consistência por um líder, por outro lado, é importante porque mostra pessoas como operar dentro do quadro do sistema. Consistência fornece um ambiente de previsibilidade para os seguidores; em outras palavras, os seguidores sabem o que esperar do líder. Como um líder, sendo previsível permite que as pessoas a ganhar um nível de “ certeza &"; sobre o que você vai fazer em várias situações e ndash; as pessoas devem ser capazes de ler o seu pulso e ser capaz de julgá-lo com precisão mais frequentemente do que não. Claro, ninguém é o mesmo de todos os tempos, mas a chave aqui é ser o mais consistente possível.

O líder é responsável por articular o que os tipos aceitáveis ​​de comportamento é eo que significa ser um membro da organização. O líder deve ter um papel activo na formação da organização &'; s “ olhar &"; e “ &" ;. sensação Esta é uma tarefa de liderança que nunca deveria ser delegada. Inevitavelmente, a cultura vai assumir a personalidade do líder, de modo que o clichê usado oft é ;, “ assim vai o líder, assim vai a organização … &"; é verdade, porque seguidores tendem a tomar suas sugestões de que a pessoa no topo.

Lembre-se, as pessoas ouvem o que você diz, mas o mais importante, eles vêem o que você faz como um líder. Por exemplo, os seguidores vai ver o líder para ver como ele reage em tempos de crise ou de alto stress. Se o líder se torna frenético, oprimido, e resorts de ataque em seus seguidores, no futuro seu povo pode ser hesitante para identificar os problemas que afetam a saúde da organização. Seu povo está olhando sempre! Suas ações e comportamentos irá determinar como eles respondem a você no futuro Restaurant  .;