5 ingredientes que transformam Formação na aprendizagem

Como líder, você está constantemente treinando sua equipe se você o realiza ou não. O problema que eu acho que nós muitas vezes correr em é que as pessoas pensam que têm “ chegou &"; e que eles já não estão aprendendo.

A verdade é que o seu cérebro está se formando continuamente novos caminhos e novas formas de pensar se você está treinando ele para fazer isso.

Uma pesquisa recente mostra que um 88 anos vai aprender novos padrões cerebrais se ensinado …! assim que você pode ensinar um cachorro velho um novo truque

O Departamento do Trabalho dos EUA estima que cerca de 70 por cento da aprendizagem durante a sua vida é o resultado da experiência. A questão torna-se como você capitalizar sobre isso “ na experiência do trabalho &"; . de modo que o que as pessoas estão aprendendo e praticando o que você quer

Para fazer o treinamento tornam-se aprendendo assim que fura ele precisa ter os seguintes ingredientes:

1. Ele precisa chegar ao nível de crença, não apenas o nível de comportamento. Mostrando às pessoas o que fazer obras quando você tem tarefas simples, mas quando você ter complicado as tarefas que você precisa de pessoas para desenvolver um estilo de pensamento que lhes permite criar diretrizes que possam trabalhar dentro de tomar decisões independentes de você.

2. Tem que ser experiencial. As pessoas aprendem melhor quando eles “ experiência &"; algo em seu próprio mundo. É por isso que todos os nossos programas têm as pessoas trazem seu próprio material para trabalhar. Vivemos em seu mundo, em vez de arrastá-lo para o nosso mundo. Você precisa ver a aplicação direta aos desafios que enfrentamos.

3. Você precisa de algum aprendizado visceral também. Visceral aprendizagem permite que os outros a aprender fora de outro, histórias ou situações para que eles possam superar medos.

4. Ele precisa ser aplicável tanto em seu trabalho e vida pessoal. Quanto mais o seu treinamento cruzamentos entre dois mundos, mais as pessoas vão, naturalmente, colocar a usar suas novas habilidades que aprenderam. Então, construir em exemplos de como eles podem usá-lo tanto no trabalho como em casa. Fico sempre admirado com os e-mails e cartas que recebemos de pessoas 5-10 anos depois de ter passado por uma partilha programa de resultados que eles tiveram tanto em casa como no trabalho. Tivemos mais as pessoas dizem, “ isso mudou meu casamento &"; e ainda o que foi ensinado como desenvolver uma comunicação estratégica que lhe permite apresentar suas idéias aos outros.

5. O maior responsabilização há mais as pessoas vão aplicar o que aprenderam. O evento não é o aprendizado, é o treinamento. O aprendizado é a aplicação do que eles foram treinados por diante. Você quer construir na prestação de contas para a prática o que aprenderam para que eles construir novos caminhos cerebrais

Verifique sobre seu treinamento atual para ver se você tem o que precede construído em Se você don &';.. T, você é mais provável não vendo os resultados fortes você deve estar de seus dólares de treinamento. Pessoalmente, eu sou grande em métricas assim que nós olhamos para os resultados de nossos clientes de uma economia de 25% do tempo, aumento da produtividade, um encurtamento do ciclo de vendas em até 70% e uma reviravolta nas relações difíceis. Seu treinamento deve poupar tempo, dinheiro, e aumentar a sua produtividade Restaurant  .;