Liderança e Gestão - ferramentas diferentes para diferentes trabalhos

Se você está construindo um quarto em sua casa, você pode usar ferramentas de diferentes disciplinas. Para pegar dois, você usa ferramentas do carpinteiro e ferramentas de eletricista. As ferramentas de carpinteiro (martelo, serra) são os mais amplamente reconhecido, compreendido e usado. As ferramentas de eletricista (descascador de fios, testador atual) são menos reconhecidos, menos compreendidas e menos utilizado. Há também ferramentas (chaves de fenda, alicates, fita métrica) que são úteis em ambas as disciplinas. Uma única pessoa vai usar ambos os conjuntos de ferramentas para completar o quarto. O mesmo vale para a execução de uma organização. Ferramentas de diferentes caixas de ferramentas são necessários para executar uma organização eficaz.

Muitas pessoas e organizações usam os termos liderança e gestão de forma intercambiável. Eles não são os mesmos. Eles trabalham de mãos dadas. No entanto, eles são conjuntos separados de especialização. Em organizações formais, uma pessoa à frente de uma organização, departamento ou equipe tem a oportunidade de exercer ambos os conjuntos de habilidades. É importante entender a diferença para que você possa aplicar a abordagem correta para as diferentes situações que possam surgir. Algumas pessoas podem executar ambos muito habilmente. Infelizmente, há muito mais que pode não

Você liderar pessoas; você conseguir as coisas.

A liderança é a aplicação de certas habilidades, atitudes e valores que energizam as pessoas em direção a um destino comum. Líderes formar relacionamentos com as pessoas que os fazem querer participar. É mais fácil para as pessoas à frente de uma empresa, departamento ou equipe por causa da visibilidade a posição proporciona. No entanto, é a capacidade de influenciar as pessoas que fazem um líder. Não exige posição organizacional. Assim, uma pessoa sem autoridade formal pode ser um líder se eles podem levar as pessoas animado para avançar em direção a todos o mesmo objectivo. Você sabe-os como líderes "informais".

Manager é uma posição formal conferida a uma pessoa pela organização. As ferramentas de gestão são projetados para manter uma organização funcionando sem problemas e previsível. Essas habilidades são bem conhecidas e incluem orçamentos, design trabalho, alocação de recursos, definição de metas, a P & P, etc. Este conjunto de ferramentas exige posição organizacional e autorização formal. Há um monte de gestores que acreditam que a autoridade organizacional (uma ferramenta de gestão) é sinônimo de liderança. Não é.

Muitos gerentes acreditam que, quando as pessoas não estão fazendo as coisas corretamente, eles precisam colocar para fora algumas novas regras e, em seguida, aplicá-las. Para aqueles de vocês que pensam desta forma eu simplesmente perguntar: "Será que definir um limite de velocidade e ter a polícia aplicá-la causar todos os drivers para cumprir com o limite de velocidade?" "Quantas vezes você já viu um policial, desacelerou para o limite de velocidade e, em seguida, assim que o policial está fora de vista, ea ameaça de execução é passado, você continuar acelerando?" Uma grande quantidade de energia e despesa vai para estabelecer e impor regras. Este esforço não funciona muito bem na estrada e ele não funciona muito bem em organizações também. No entanto, os gerentes de continuar a tentar. Eles usam uma ferramenta de gestão para uma atividade de liderança.

As organizações exigem ambos os conjuntos de perícia. Eles têm que trabalhar de forma integrada. Não é um ou /ou situação. O "chefe" eficaz precisa ser capaz de chegar em sua /seu kit ferramenta e retire a ferramenta adequada para a situação.

A liderança é uma ciência e uma arte. A ciência é a compreensão de como e por que ela funciona: a técnicas de comunicação, construção de confiança, etc. A arte é a mágica que você criar, oferecendo a sua própria personalidade e valores, através destas táticas, para o seu povo. Isto é semelhante à pintura artística. Qualquer um (quase) pode ser ensinada a ciência da mistura de tintas e como usar um pincel. A arte é o que você escolher como tema para pintar e como você adicionar sua perspectiva única e talento para isso.

A tarefa da liderança é definir o rumo e energizar as pessoas usando o poder relacionamento. Chegar em sua caixa de ferramentas líder quando se lida com pessoas.

A tarefa de gestão é organizar os recursos, criar os planos, garantir os recursos adequados são alocados e que os planos sejam efetivamente e eficazmente aplicadas. Use suas ferramentas de gerenciamento quando você está lidando nestas áreas
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Você liderar pessoas. Você gerencia coisas Restaurant  .;