Desempregado? 5 coisas difíceis Seu novo chefe pode não dizer (mas que você deve saber)

Eu acho que eu don &';. T tem que colocar um saco de papel sobre a minha cabeça para dizer-lhe como chefes de pensar porque você pode &'; t me ver. Sim, na minha outra vida eu era um chefe. Além de defender as ações dos policiais eu nunca conheci, o próximo grupo mais bateu sinto-me compelido a defender é patrões. Aqui estão os 5 queixas mais comuns que ouvi.

1. Meu chefe não leva em conta que eu tenho filhos. Você &'; re direita, ele ou ela provavelmente não o faz; e se o fizerem, eles provavelmente não deveria. Supervisores &'; postos de trabalho não são a mesma que a dos subordinados. É da responsabilidade dos gestores para começar o trabalho feito – período. Isso significa que se eles permitem desculpas para manter as tarefas de ser realizado, então eles não estão fazendo seus próprios trabalhos. Ou pior, se eles injustamente despejar seu trabalho sobre os colegas de trabalho que não têm filhos, eles fomentar má vontade na equipe. Tome as suas obrigações familiares em consideração quando procuram emprego para garantir a compatibilidade. Frustração ocorre em ambos os lados quando os sinais um funcionário para um trabalho com horas que são impossíveis de manter devido a conflitos de cuidados infantis.

2. Meu chefe não se importa quando eu ficar doente. Novamente, é o chefe &'; s trabalho para garantir que o trabalho seja concluído. Alguns não se deparar com tão sem coração. No entanto, você não deve deixar que este mantê-lo de cuidar de si mesmo. Se você precisar se afastar do trabalho porque você é doente – fazê-lo mesmo que os outros, incluindo o seu chefe está descontente. No entanto, sei que as ausências habituais podem resultar em uma mudança em sua situação de trabalho. Se você estiver vindo de volta ao trabalho depois de uma doença, não se esqueça de voltar até que você possa fazer o seu trabalho suficientemente, com tão pouco quanto possível alojamento. Se você ficar muito doente para trabalhar regularmente, chegar à frente do problema ao invés de forçar o seu chefe para tomar medidas que você pode gostar ainda menos do que dizer buscando uma separação voluntária deficiência.

3. Meu chefe é muito exigente. Eu costumo procurar mais informações quando ouço essa queixa. No início durante a explicação parece que o chefe está esperando muito. No entanto, como a conversa progride inevitavelmente eu aprender que a pessoa começou em um alto nível de produtividade durante o período de estágio, mas abrandou depois de ser investido. Eu sei que, depois de trabalhar como um cão, um provavelmente se cansa; no entanto, é da natureza humana para uma pessoa em qualquer relacionamento incluindo empregador-empregado para esperar um comportamento consistente. Comece o seu novo trabalho a um ritmo que você sabe que você pode manter. A maneira mais fácil de fazer isso é por ser você mesmo. Se você vai para ser o coelhinho da Energizer, não só pode &'; t você sustentar este nível, você vai tornar-se irritado. E uma atitude ruim é sobre a pior coisa que você pode trazer com você para trabalhar.

4. Meu chefe pensa que toda vez que eu estou no telefone que é uma chamada pessoal. Esta acusação também exigiu minhas habilidades de investigação para chegar ao fundo das coisas. Interrogatório resultados sugerem que, no passado, o funcionário foi preso, e aconselhados sobre os gastos excessivos períodos de tempo em chamadas pessoais. Mas o funcionário se sente reabilitados e cortou para trás em tempo gasto em chamadas pessoais. Agora, o empregado é ressentido porque ele ou ela está tentando, mas ainda a má reputação está lá. Palavra ao sábio: É muito mais difícil de dissipar a percepção do que é para evitar um desde o início. Chamadas pessoais, visitas curtas com outros funcionários e outro comportamento social vai ocorrer no local de trabalho. Bosses sabem disso; no entanto, o que geralmente faz com que um supervisor para levantar a questão e alteração da ordem é quando o trabalho não está sendo feito.

5. Meu chefe &'; s estilo de liderança leva à minha moral baixo. Eu me abraço e fazer a pergunta sobre o que isso significa, porque há um padrão espingarda de queixas rapidamente demitido. Ele venceu &'; t deixe-me vender Avon; ele ganhou &'; t deixe-me tomar uma hora para o almoço; se eu &'; m um minuto atrasado, ele docas meu salário; o código de vestimenta não é casual o suficiente; ele ganhou &'; t deixe-me apresentar posters divertidas ou outros objetos novos na minha área de trabalho, etc. lamentação, lamentação, lamentação é o que um chefe ouve. Além disso, a maioria desses tipos de queixas realmente não estão apontando o dedo para o chefe, mas realmente no reclamador &'; s próprio rosto. Além disso, ninguém deveria ter tanto poder como a ditar a sua moral. Atitude e entusiasmo é um requisito de manutenção pessoal. Ao longo dos anos, tenho notado que um fator que correlaciona-se com aqueles que eu &'; m disse que tem moral baixa é a baixa produtividade. I don &'; t sabe qual vem em primeiro lugar, o moral baixo ou a saída de baixa; mas eu sei disso, os produtores altas são tão ocupados que eles não parecem ter tempo para nem bitola nem entender o conceito nebuloso de “ &" baixa moral ;.

Don &'; t quer nenhum problema fora do seu chefe? Concentre-se enquanto você está no trabalho, envidar esforços para fazer seu trabalho bem, e mostrar-se com uma grande atitude. As coisas ainda não pode ser perfeito, mas você minimizar a probabilidade de que você vai ter dificuldade chefe; e você sabe o que dizem: “ se o chefe não está feliz, ninguém &'; s &" ;! feliz
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