Chefe difícil? 3 chaves para Comunicação Quando eles não entendem

Você tem dificuldade em comunicar-se com seu chefe ou supervisor? Ter um chefe difícil é uma realidade para muitos profissionais e pode ser extremamente estressante para aqueles em um emprego que odeio. Lidar com outros que têm uma falta de preocupação, oferecer instrução pobres, são hostis ou manipulador pode pesar para baixo. Se você teme o encontro com, chamada, ou e-mail o seu chefe pense em como isso afeta a sua produção de energia e trabalho. Ele pode se sentir drenagem e limitar o seu crescimento dentro de uma empresa.

Antes de começar meu próprio negócio, eu tive o meu quinhão de chefes difíceis, gerentes instáveis, e um ambiente de trabalho tóxico. Muitos dos meus clientes também tiveram experiências semelhantes para saber que você não está sozinho. Trabalhar com um coach de carreira pode ajudá-lo a navegar a política do escritório, lidar com um chefe difícil, e prosperar em sua posição. It &'; s possível ainda obter uma promoção, aprender novas habilidades, e maximizar o seu papel, mesmo se o seu gestor não é suficientemente eficaz. Aqui estão 3 chaves para a comunicação quando eles don &';! T entender

Prepare yourself- Ter uma idéia clara o que você quer dizer ou fazer pode percorrer um longo caminho quando se lida com um chefe difícil. Pode ajudar a reduzir seu nível de estresse, eliminando alguma incerteza. Se você está planejando ter uma conversa importante com o seu gerente, tente fazer uma lista dos pontos-chave que você quer dizer antes de falar com eles. Você poderia dar um passo adiante e roteiro para fora exatamente o que você quer dizer em certos pontos da discussão. I &'; ve trabalhou com clientes para ensaiar pedir um aumento, indagando sobre promoções, e apenas colocar seus pensamentos em cima da mesa com os outros.

Responda Don &'; t React- It &'; s vital que você manter a calma durante o intercâmbio com seus superiores. A maioria das situações não valem a pena pôr em risco a sua reputação ou posição. Tome algumas respirações profundas antes de uma reunião com um difícil lidar com a pessoa e don &'; t tentar uma conversa quando você é emocional. Há algumas pessoas que prosperam em manipular os outros, para fazer a anotação de sua energia antes de se envolver com alguém assim. O objetivo é responder ao que está sendo dito, para não ter uma reação emocional a ela. Ao trabalhar com aqueles que são difíceis de obter, juntamente com mentalmente lembre-se que seu objetivo é, portanto, você pode resolver isso antes de terminar a discussão.

Ouça Actively- Seu chefe difícil pode ter um ponto para o que eles estão dizendo , mesmo se a sua entrega, a intenção, ou estilo é off-putting. Você está em uma carreira de aprender e desenvolver para a sua próxima oportunidade, de modo a manter uma mente aberta. Ao mesmo tempo que você don &'; t tem que aceitar o que seu gerente está dizendo a você sobre si mesmo se é prejudicial ou falso. Se você escutar ativamente e há uma grande desconexão entre o que eles estão dizendo eo que você pensa, pode ser hora de considerar encontrar outra posição ou ambiente. Pode ser cordial, tendo uma diferença de opinião. Leve em informação para saber onde eles estão vindo para que você pode enfrentá-lo.

A comunicação é realmente sobre você e como você optar por receber informações. Ninguém mais para fazer você se sentir desconfortável ou ferir seus sentimentos com a você fazer a escolha de buy-in para o que eles estão dizendo. Eu entendo como isso pode ser difícil quando você tem um chefe difícil. Concentre-se em preparar-se antes que a conversa, respondendo não reagir, e ouvir atentamente o seu chefe durante uma discussão. Como iria fazer isso alterar a sua comunicação com outras pessoas que são difíceis de lidar com
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