Construção de confiança em sua equipe

A confiança é uma parte essencial da eficácia da equipe. No entanto, a força dos relacionamentos de confiança varia significativamente com base na dinâmica da equipe. Quando companheiros confiam em nós, eles realmente assumir um risco. E com cada vez consecutiva as pessoas colocam sua confiança em nós e nós não deixá-los para baixo, nós reduzir esse risco e construir um relacionamento. Se você deseja construir a sua credibilidade lembre-se estas três verdades sobre a confiança.

1. Confiança começa com você mesmo "Um homem que não confia em si mesmo nunca pode realmente confiar em mais ninguém" - Cardeal de Retz. Você não são capazes de honestidade com os outros se você não é honesto com você mesmo. Qualquer auto-engano é o inimigo de confiança da equipe. Você deve admitir seus defeitos para si mesmo, antes que você possa melhorá-los. O primeiro passo para a construção de confiança em sua equipe é tomar uma boa olhada em si mesmo. Você honesto consigo mesmo sobre como você vive sua vida? Se você disser "sim" isso significa inequivocamente sim? Você consistentemente seguir com seus compromissos? Você não pode pedir companheiros de equipe para colocar a sua confiança em você, se você tem um histórico de deixar os outros para baixo. Trabalhar em seu personagem em primeiro lugar, em seguida, seus relacionamentos.

2. A confiança não pode ser compartimentado "Relatividade aplica à física, não ética" - Albert Einstein. Acredito que muitas pessoas hoje tentam compartimentar suas vidas. Eles acreditam que podem cortar ou comprometer seus valores em uma área da vida e isso não afetará outra área. Mas o caráter não funciona dessa maneira. E nem confiança. Você não pode ter um conjunto de ética para sua vida empresarial e outro para sua vida pessoal. Confiança não vai funcionar dessa maneira. Se alguém lhe pede para ajudá-lo em uma mentira, não acredito que ele irá evitar mentindo para você sempre que for conveniente. O que uma pessoa vai fazer com você, ele também vai fazer para você. O caráter de um indivíduo, eventualmente sangra em cada aspecto de sua vida.

3. Confiança funciona como uma conta bancária "Em um mundo em rede, a confiança é a moeda mais importante" - Eric Schmidt. Confiança em equipas é como uma conta bancária entre os companheiros de equipe. Você tem que manter a fazer relacionamento "depósitos" se você quer a confiança da equipe a crescer. Na ocasião, as coisas vão dar errado, e você terá que fazer uma "retirada". Quando alguém novo se junta a sua equipe que você começar de novo com essa pessoa. Sua conta bancária equipe tem um saldo zero. Se a pessoa é inicialmente confiante e generosa, você pode começar com um pequeno saldo. Se ele é suspeito ou ferir, você começa com um déficit. Cada vez que você faz algo para construir a confiança, você colocar um depósito na conta da equipe. Cada vez que você faz algo negativo, você fazer uma retirada. Fazer o suficiente coisas negativas - devido à falta de caráter ou competência - e sua equipe conta torna-se falido

Este dinâmicas trabalhos em cada área de sua vida.. A confiança é a moeda de relacionamentos. Saques constantes falido seus relacionamentos da equipe; fazer você perder o seu emprego, e seus amigos. Se este é um conceito novo para você, então você precisa perguntar a si mesmo algumas perguntas no final de cada dia:

Estou fazendo depósitos? Pense em seus relacionamentos mais importantes. Você está exibindo um comportamento de confiança que está colocando dinheiro no banco relacional?

Estou fazendo levantamentos? Você já minou a confiança em qualquer um desses relacionamentos importantes? Se assim for, você precisa para tentar fazer as coisas direito. Não espere mais um minuto para tomar as medidas adequadas, fazendo o seguinte:

a. Desculpar.

b. Pergunte-se porque você quebrou a confiança.

c. Corrigir o problema em sua vida.

d. Reconhecer que leva mais tempo para restaurar a confiança do que perdê-lo.

a. Lembre-se, a confiança é restaurado por ações, não palavras.

Estou compondo a minha confiança? Depois de criar uma conta de confiança torna-se tradição. Os membros da equipe existentes irá estabelecer a sua credibilidade com os recém-chegados. Você pode desenvolver tanta confiança que ele realmente cria sem depósitos adicionais. Mas isso leva tempo e consistência.

Tomar a mergulhar. Eu não estou dizendo que você nunca vai se machucar. Você pode. Mas posso dizer o seguinte: você nunca vai experimentar a alegria que vem somente das relações a menos que você está disposto a fazer construção de confiança com os outros uma prioridade. Martin Luther King disse: "O tempo é sempre certo fazer o que é certo." Art