Use advertências escritas e Cartas de Repreensão Efetivamente

Qualquer pessoa com funcionários Esperamos que as pessoas que &'; ve contratado vai fazer de alta qualidade, trabalho honesto e representá-los bem. Infelizmente, este não é sempre o caso. Se um empregado é intencional ou negligente insubordinado, ou se a pessoa simplesmente não é um bom desempenho, a questão deve ser abordada.

Ao falar com o empregado não é, avisos escritos suficientes, tais como uma carta de aviso ou carta de advertência podem precisar de ser utilizada. Durante a recepção de uma carta de reprimenda ou carta de advertência pode ser embaraçoso para um empregado, tais advertências escritas também pode ser extremamente desconfortável para o supervisor.

Especialmente se o empregado tem sido Trust- trabalho digno e de qualidade feito no passado , um supervisor pode se sentir desconfortável com a emissão de advertências escritas. A idéia importante manter em mente é que uma carta de advertência &'; s objetivo é ajudar o empregado ea empresa. A emissão de uma carta de advertência permite que um empregado para corrigir seus erros.

Felizmente, recebendo advertências escritas como uma carta de repreensão será benéfico para um empregado. Advertências escritas, se eles são bem feito, diga o empregado exatamente o que precisa ser corrigido para melhorar o desempenho. Se claramente e com firmeza comunicados, avisos escritos podem ser ferramentas muito eficazes para a melhoria de desempenho.

Se uma carta de reprimenda ou carta de advertência é entregue de forma off-handed, um empregado pode não levar a carta de advertência a sério . Neste caso, o desempenho não vai melhorar e o empregado terá o início de um recorde negativo. Esta situação não beneficia o empregador e faz um desserviço para o empregado.

Na outra extremidade do espectro, avisos escritos pode ser entregue de uma forma que humilha o trabalhador e parecem atacar personagem em vez de criticar construtivamente comportamento. Se neste caso, a carta de reprimenda pode deixar o sentimento empregado desvalorizado e ser motivador de-. Quando um empregado precisa para corrigir o comportamento, uma carta de reprimenda deve abordar esse comportamento

Ambos uma carta de advertência e uma carta de repreensão pode construir-se um empregado &';. S desempenho e ajudar a fortalecer a empresa. Para que isso aconteça, porém, os documentos devem ser bem escrito e entregues de forma adequada. Supervisores que não estão confortáveis ​​com este processo devem ser encorajados a usar recursos externos para auxiliá-los neste processo.

Serviços existir que pode fornecer forma básica para esboços e sugerir estratégias para a entrega. Porque as correções escritas empregados são tão sensíveis, estes serviços são muitas vezes extremamente benéfico para uma empresa Art  .;