Todo o trabalho e nenhum jogo? Você precisa de uma equipe Partido Corporate Building

Há dois tomadores de decisão-chave que encontramos em uma base diária: aqueles que estão prontos para fazer as coisas acontecerem e aqueles que preferem assistir as coisas acontecerem. Abraçando o valor de diversão, o poder de “ &jogar" ea alegria de riso no trabalho são para aqueles que estão prontos para fazer isso acontecer
a pura magia de “. &" de jogo; juntos cria um sentimento de comunidade em que empregados e empregadores são verdadeiramente conectado, onde operam mais eficazmente uns com os outros e celebrar suas conquistas – tanto individualmente e como um grupo – para impactar positivamente a produtividade. O jogo &'; é a coisa que une os colegas de trabalho; uma festa do edifício da equipe corporativa é apenas o que o médico ordenou, por assim dizer. Longe vão os dias quando se trabalha para um paycheque foi motivação suficiente para nos manter vai voltar cada dia e manter os níveis de produtividade acima

Aumentar níveis de diversão
Quando o “. &Rdquo jogar; é incentivada e da integração na comunidade de trabalho, ele é recebido como uma permissão para um tempo limite para se regenerar e reconstruir energia e como motivação para completar a próxima grande tarefa. “ Play &"; ajuda-nos a sentir-se envolvidos, gerenciar estressores, linhas abertas de relações de comunicação e promover empregados ... todos criados através de diversão e risos. “ Play &"; atinge o objetivo de aproximar pessoas e permitindo-lhes interagir em uma experiência extremamente único, onde o ambiente de trabalho torna-se muito mais atraente e as pessoas começam a ver, bem como apreciar, qualidades em colegas que nunca havia testemunhado antes. Se você está tentando aumentar a motivação e satisfação no trabalho, nada mais se compara

A incorporação Play at Work ... “! O que eu faço &";?
Muitos departamentos de RH têm reconhecido a força na nova atitude para com a “ jogar no trabalho &"; estratégia e integraram plenamente-lo em seu melhor modelo de práticas. Os programas de incentivo desatualizados como um três semanas de férias por cada mês de 11 e meia de trabalho, ou pausas para café ou tempo de ginásio antes ou depois de horas de trabalho estão a ser substituídos por uma alternância “ tarefas de trabalho &"; com “ desempenhar tarefas &"; em uma base diária ou pelo menos semanalmente. Esta estratégia é bastante fundamental e vai pagar dividendos enormes, se você &'; re responsável pelo treinamento e desenvolvimento, retiros pessoal, oficinas de engajamento de funcionários, sessões de team-building ou quaisquer outros programas organizacionais e /ou do funcionário de bem-estar. Ele dá aos funcionários a sensação de recompensa imediatamente após a tarefa.

O primeiro passo para melhor endereço incorporando jogo no trabalho é organizar um conjunto de normas em seu melhor modelo de práticas de condução em torno da crença de que todos nós precisamos de ter mais divertido no trabalho. Torná-lo um compromisso anual ou bianual de check-in como uma equipe, para continuar a permanecer aberto para “ jogar, &"; para quebrar todas as barreiras sociais ou profissionais e lembre-se de permanecer flexível. Como um profissional de RH, o foco em aumentar o valor do seu departamento &'; s serviços, integrando esta atitude em seu modelo de boas práticas, agora e no futuro. Os dias de trabalho será mais significativo e seus funcionários vão desfrutar da experiência de trabalho total.

Ao longo dos últimos anos, tem sido bastante encorajador ver mais e mais empresas querem redescobrir a alegria de jogar no trabalho. Eles acreditam no valor de “ &jogar" como uma solução para os problemas. Embora possa haver diferentes objectivos por que, há vários pontos em comum.

Podemos simplificar estas linhas comuns para encaixar perfeitamente em uma estratégia local de trabalho onde, em suas reuniões de planejamento, você será mais capaz de captar a sua verdadeira intenção , ganhar clareza e, em seguida, comunicar claramente um ou mais dos seguintes intenções: