Liderança e Gestão são opostos

Faça login em qualquer site de rede de negócios, como o LinkedIn ou Ryze, e quase todos os dias você vai ver alguém fazendo uma pergunta a tentar determinar a diferença entre liderança e gestão. Quais são realmente interessante são as pessoas que estão pedindo: as pessoas em posições de gestão ou de liderança. Agora só se pode postular por que esses "líderes" e "gerentes" estão a tentar ter outros exaltar as virtudes de suas posições: porque ou não sabem a diferença si ou eles estão procurando mais munição para encher-se cheio de auto-importância.

A dificuldade não está tanto no que está fazendo ou por que eles estão pedindo, a dificuldade está nas respostas. Aparentemente racionais, bem sucedido (um acreditaria) veteranos de comércio estão enchendo suas respostas a estas perguntas inane como uma lista de compras de traços, responsabilidades e descritores como se Liderança é algum tipo de objetivo que você magicamente atingir depois de ter verificado fora traços suficientes. É como se Liderança é o resultado de alta pontuação contra um conjunto de referência de critérios tangíveis.

Liderança e gestão não são mais relacionadas do que pais é ser um gerente. Qualquer um pode ser um pai. Tudo o que é necessário é um momento de paixão e em nove meses, voila, você é um pai. Você pode ser um bêbado, abusando de drogas, abandonado e ainda ser um pai. Não há um conjunto específico de critérios a ele em tudo diferente da troca de fluidos corporais em um ponto.

No mesmo sentido, qualquer um pode se tornar um gerente. Tudo que é necessário é para mostrar-se para trabalhar por nove meses até que as folhas atual gerente e voila, oportunidade de ser gerente. Simples realmente. Mas a verdade é que um gerente pode também ser um bêbado, estão sendo atendidas quase abandonado e ainda permanecer em sua posição desde que os termos de emprego a abusar de drogas (mal).

Nem exemplo acima descreve um "bom "pais ou um" bom "gerente. Pai, como gerente, é um título alcançado quando um conjunto específico de critérios. Mas não é assim com a liderança. Liderança e gestão são opostos.

A liderança é uma atitude. Gestão é uma posição. Maternidade é uma atitude. Pai é uma posição. Portanto, parenting é mais estreitamente relacionadas com a liderança de gestão é. Você vê a diferença? Liderança não é um título em um cartão de visita. A liderança é uma atitude que pode ser utilizado na gestão ou ser um pai, mas não é um pré-requisito.

Você espera-se realizar para o seu gerente, mas você não se espera a gostar dele, respeitá-lo ou segui-lo fora de suas funções. Por outro lado, um líder vai ter pessoas que queiram seguir voluntariamente. Líderes liderar porque outros seguem voluntariamente. Aqueles que possuem a atitude de liderança vai atrair seguidores. Os gerentes que não têm seguidores, exceto por expectativa, não são líderes. No entanto, alguém com atitude de liderança poderia optar por se tornar um gerente.

Para gerenciar é lidar com o que quer que você é destro. Gerentes gerir crises, dificuldades e contratempos. Eles também gerenciam objetivos, metas e atribuições. Líderes não conseguem crise, dificuldade e retrocessos. Eles avançar apesar deles. Líderes não conseguem objetivos, metas e atribuições. Eles definir os objetivos, metas e atribuições.

Só porque alguém foi dado um título de supervisão não significa que eles estão em uma posição de liderança. Na verdade, a pessoa que mina o gerente no trabalho e consegue convencer os outros de sua incompetência é, obviamente, mais aptos a liderar os outros do que o próprio gerente.

A liderança não é reservada para aqueles com um escritório de canto e um brilhante novo cartão de visita. A liderança é uma atitude - uma atitude não é necessária para a gestão. Na verdade, um gerente que se pensa que um líder não seria nem bem.

Vamos usar a analogia esportiva para definir melhor a distinção entre liderança e gestão. A liderança é ofensa. Gestão é a defesa. Jogando defesa está tentando gerenciar tentativas de pontuação de seu oponente. Liderança é marcar apesar do que seu oponente para tentar pará-lo. Você vê a distinção agora?

Talvez algumas perguntas irá ajudá-lo. Você tenta gerenciar os eventos de sua vida ou você seguir em frente, apesar de tudo o que acontece? Você gerencia seus filhos e tentar gerir o seu caos ou você levá-los, inspirá-los e ensiná-los a ser grandes seres humanos? Já, até agora, simplesmente aceite os resultados da sua carreira ou você tem tomado a liderança na escalada ativamente para onde você está hoje? As respostas a essas perguntas são a diferença entre líderes e gerentes.

Se você lamentar sobre o tempo e /ou lamentar-se sobre a economia, você está tentando gerenciar o que está fora de seu controle. Líderes desfrutar de seus dias, independentemente do tempo. Líderes sucesso em uma economia em dificuldades. Líderes não se debruçar sobre as coisas que não podem ser controlados, mas em vez forjar à frente apesar deles.

Pare de pensar e acreditar que a liderança ea gestão são um na mesma. Pare defendendo que você deve atingir um conjunto específico de critérios para ser considerado um líder. Pare turvando as águas de uma distinção clara obviamente. Você está mostrando que você realmente não tem idéia da diferença e você está começando a irritar os líderes que fazem Restaurant  .;