10 idéias para gerenciar a força de trabalho de amanhã

Se você estiver em uma posição de liderança hoje, aqui estão dez idéias para ajudá-lo a conduzir com êxito a mais nova geração de trabalhadores —. Millennials ou Gen X. Eles são diferentes e é por quê

1. Fornecer um ambiente estruturado: os trabalhadores Gen X pode muito bem ser a geração de crianças mais protegidas já levantada. Os pais, às vezes chamado “ Os pais de helicóptero, &"; têm pairado sobre eles desde o nascimento. Líderes organizacionais devem ter um indício desse fato e estabelecer diretrizes definitivas em matéria de responsabilidades de trabalho. Diga trabalhadores que você espera e quais parâmetros orientar suas práticas de trabalho. Estrutura vende — freelancer fizzles

2.. Incentivar. Este grupo de trabalhadores se torna mais altamente motivados quando incentivados por seus gestores. Traços positivos para as pessoas são as palavras de zumbido que vão fazer a diferença no desempenho pessoal. Por outro lado, a reacção negativa pode ser devastador porque Millennials temer falhar. Incentivar os trabalhadores sempre foi importante, mas hoje &'; s força de trabalho, o valor deste tipo de liderança está a crescer exponencialmente

3.. Use equipes. Estudantes Gen X cresceu em um ambiente muito social, multi-cultural e colaborativo. E, agora que se transfere para o local de trabalho. A sua forte capacidade de rede e vontade de ser conectado 24/7 é um ponto forte real que eles trazem para a mesa. Use equipes e você ganha. Isolar os trabalhadores e sua produtividade e os lucros mover para o sul.

4. Valorize suas idéias e opiniões. Millennials quer um trabalho significativo. Eles são orientados objetivo e querem contribuir. Eles acreditam em si mesmos e querem ser ouvidos. Envolvê-los na tomada de decisões. Dê crédito e encorajamento quando eles fazem contribuições. Valorizar a sua contribuição é liderança visionária. Ignorando o bem que eles podem trazer para a organização é a liderança ficou cego.

5. Utilize Multi-tasking. Na infância, os trabalhadores Gen X assistiu TV, falamos no telefone e fez sua lição de casa, tudo ao mesmo tempo. A realização de múltiplas tarefas é comum e doesn &'; t faze-los. Isso abre a porta para dar-lhes várias atribuições. It &'; sa modo de vida e um desafio para trabalhar desta forma. Faça isso e você começa envolvimento positivo com atividades de trabalho.

6. Incorporar Tecnologia. A maioria das organizações a compreender que, para sobreviver, eles devem abraçar a tecnologia. E, essa posição é um grande ajuste para a nova geração de trabalhadores. Eles cresceram com TV, a Internet, laptops, telefones celulares, pagers, iPod &'; s, Blackberries, Palm Pilots e jogos de vídeo. Eles adoram tecnologia e não tem absolutamente nenhum medo de usá-lo. Eles têm um estilo de vida de alta tecnologia. Ouça a sua opinião sobre este assunto e você &'; ve energizado e utilizou-os ao máximo

7.. Fornecer liderança e orientação. Uma das desvantagens desta geração é que eles don &'; t querem levar. Eles querem uma liderança forte, mas não é um trabalho que desejam seguir. Que constitui um desafio para a equipa de gestão, porque é o seu trabalho para desenvolver novos líderes. Pelo incentivo, a utilização de suas habilidades e desejo de fazer um bom trabalho, bons líderes podem mudar o pensamento e encontrar aqueles poucos que estão dispostos a assumir as responsabilidades de liderar os outros. Nesse meio tempo, proporcionar-lhes uma boa liderança, forte e eles vão produzir para você.

8. Capitalizar sobre as suas capacidades de rede. No ponto # 3, eu mencionei as suas capacidades de rede. Esta característica é tão importante porque o negócio é construído sobre relacionamentos. E, Millennials são bons construtores de relacionamentos. Capitalizar sobre essa força em um ambiente de equipe organizacional, bem como com seus clientes. Lembre-se, estes trabalhadores são sociais por natureza tão relativo vem naturalmente.

9. Entenda sua lealdade. Por causa de seu ambiente familiar estruturado, os jovens Gen X aceitar a autoridade bem. Eles ainda confiar na autoridade e gostam de seus pais. Mas eles se aborrecem facilmente e têm um curto espaço atenção. Se o seu local de trabalho não corresponder às suas expectativas, eles sumiram. Como sua capacidade de atenção, sua lealdade às vezes pode ser curto. Os líderes precisam compreender este tipo de lealdade e manter os desafios que vêm eo trabalho emocionante. Tarefas domésticas definitivamente movê-los para fora. Este pode ser o maior desafio enfrentado hoje &'; s líderes da força de trabalho

10.. Fornecer Trabalho que é divertido, mas fornece tempo para um estilo de vida equilibrado. Acabei de falar com um grupo sobre o tema, como dominar o seu tempo e trazer equilíbrio para sua vida. A sessão da convenção foi realizada às 8:45 em uma manhã de domingo. Mais de 200 pessoas lotaram a sala de capacidade e um grande número foram afastados por causa do código de incêndio. Isso me diz que as pessoas estão à procura de diversão e equilíbrio. Torne-se um líder criativo, tornando o seu ambiente de trabalho agradável, permitindo tempo para os trabalhadores a estar com suas famílias e aproveitar o tempo longe do trabalho. Se você quiser manter os trabalhadores Gen X, que pode ser sua única opção Restaurant  .;