Novos Funcionários ... Por que assim que muitas falham

Em cada empresa em cada ano eles contratam muitos novos funcionários. A maioria das empresas tem uma nova lista de funcionários e colocá-los através de uma nova indução empregado de algum tipo. A triste verdade é, muitos desses novos funcionários simplesmente não funcionam para fora. Desde o início eu vou dizer que geralmente os únicos a culpa por isso são os que os contrataram. Se você como um gerente são responsáveis ​​pela contratação de novos funcionários e eles falham antes ou apenas no "período de lua de mel" ou o período inicial primeiro três meses de liberdade condicional, então você asneira. Como?

Em primeiro lugar, você provavelmente pegou a primeira pessoa que parecia um ajuste razoável. Já fiz isso muitas vezes. Um caso que me lembro como aconteceu ontem. Meu empresário estava colocando pressão sobre mim para obter o número de funcionários, tão rapidamente quanto possível, ou de acordo com ele, iríamos perder orçamento para o ano. Então, eu coloquei um anúncio no jornal apressada e todos os métodos habituais no lugar. Havia um cara no departamento de telemarketing que ouvimos estavam contratando pessoas de vendas e ele se aproximou de mim e perguntou se ele poderia conseguir uma entrevista para a posição. Conversamos por mais de uma hora sobre as coisas e no final eu decidi, que diabos, eu vou contratar ele .. ele parece OK. Bad decisão! Não tínhamos nada, mas grandes problemas com ele como ele acabou por ser o psicopata escritório. Ele foi muito difícil livrar-se de que ele ameaçou com ação legal se nós já demitiu.

Muitas vezes os novos funcionários não têm ou não o suficiente de uma indução sobre a forma como a empresa funciona, o que os métodos são e como eles se encaixam no esquema de empresas de coisas. Eles não têm nenhum sentido. Um cara que não foi recrutado por mim neste momento, eu achei que anda em torno do escritório olhar perdido. Perguntei-lhe quem era e quando ele me disse que o cara que o contratou apenas disse a ele para encontrar uma mesa e obter com isso, fiquei chocado. Ele estava prestes a sair quando eu descobri-lo como ele era muito desiludido com a empresa ... em sua primeira hora! Ele acabou por ser uma das nossas principais armas no final.

O pior em minha mente é pobre ou nenhum gerenciamento de desempenho para os novos empregados. Como eles vão saber que o que eles estão fazendo é correto eo que se espera deles, se eles nunca ouvir isso de você? Um monte de gestores apenas demitir pessoas como que em vez de treiná-los nos métodos da empresa.

Não muito atrás essa última razão pela qual é geralmente uma falha de gerentes por que tantos novos funcionários falhar, é uma mudança de fronteiras . Ou seja, você pode ter contratado-los para uma posição e, em seguida, mudou o papel depois que eles foram contratados. Já aconteceu comigo antes. A coisa humilhante sobre isso é que não é normalmente alterado para um papel melhor, mas para um papel menor. Eu acho que é muito rude e muito humilhante para um novo funcionário. Não deixe isso acontecer a qualquer um novo que você contratou. Não é ético, bem como em alguns lugares ilegais.

Da próxima vez que você tem uma posição para preencher, em seguida, começar por fazer muito claro que o papel é, na verdade, e não fazê-lo até que você vá. Em seguida, ser 100% clara sobre o tipo de pessoa que iria servir melhor o papel e não apenas contratar alguém porque você gosta deles. Quando você encontrar alguém, fazê-los sentir bem-vindo, colocá-los através de uma indução empregado e ser claro o que é que você espera deles, qual é seu papel, como eles podem atingir seus objetivos, o que as políticas da empresa são e assim por diante. Se eles perdem a sua maneira um pouco, orientá-los de volta. Tudo isso faz parte de sua posição como um gerente.

Ele tem um monte de tempo e esforço de sua parte quando você tem novos funcionários sob sua asa. No entanto, as recompensas são imensas, se você conseguir manter um bom funcionário. Se você treinador e cuidem-se, é muito mais fácil a longo prazo para fazer isso do que é para manter contratação de novos funcionários o tempo todo Restaurant  .;