Ser um líder não um seagul

Você não quer ser parte do sistema de gaivota. Habilidades de liderança cursos de formação descrever o sistema gaivota como o líder que voa em deixa uma confusão em todos os lugares e voa para fora outra vez deixando sua bagunça para ser limpo. Liderança precisa de uma tomada de consciência das diversas funções de trabalho diferentes que você precisa assumir como um líder.

Sua equipe pode estar trabalhando em um ambiente estranho e desligar. Seu povo precisa saber que você pode se relacionar com eles, que estão por trás deles, que você está oferecendo-lhes oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento. Eles precisam saber que você está focado, incentivando, orientando e motivando a cada membro de sua equipe.

Como obter toda a sua equipe para puxar na mesma direção pode ser como pastorear gatos. O resultado pode acabar sendo transpirar, em vez de inspirar. O que os líderes e os gerentes usam para superar esta pontos de conexão é, de modo que o seu povo sabe o que seu trabalho é, por que eles estão fazendo isso e como superar os obstáculos.

O primeiro ponto de conexão que você precisa considerar é criar e manter o foco. Esta ferramenta frequentemente utilizado por gestores de topo e líderes é sobre a tomada de testes de realidade, o desenvolvimento de suas pessoas a valorizar a si mesmos e sua empresa, para gerenciar a si mesmo para que você seja um exemplo, para desenvolver a sua visão e valores e colaborar com sua equipe nas visões e valores que eles vão seguir. Como diz o ditado uma casa dividida contra se não pode estar sua auto.

A segunda conexão gerentes e líderes no ponto de uso é para mantê-lo significativo. Você precisa dar uma inovação que é valorizado por pessoas &'; s mentes para ficar noivos. Quando você fazer suas perguntas pessoal você se levanta-los de seu trabalho, permitindo-lhes uma pausa e deixá-los ver que você está interessado em seu trabalho e se preocupam com o que eles têm a dizer. Formadores em cursos de treinamento de habilidades de liderança sempre vai dizer que manter em mente que não é a pessoa mais forte que sobrevive, mas é o que é mais adaptável à mudança.

A terceira área que os líderes precisam ter em mente de modo que eles não vão aderir ao sistema gaivota é garantir que há formação contínua. Neste clima atual empregos são escassos, mas se você ofereceu sua equipe de treinamento constante que deve ser capaz de sobreviver e prosperar como eles desenvolveram uma rede de habilidade cada vez mais valioso. Treinamento capacita seus funcionários para desenvolver as suas ideias e habilidades. Considere o treinamento cruz como isso vai permitir que o seu pessoal para obter uma melhor compreensão de como as pessoas trabalham e outros que lhes permitirá ver onde eles se encaixam na equação.

O quarto e último ponto de conexão é a sua auto-gestão. Não se preocupe mudanças não acontecem durante a noite, se houver algumas mudanças positivas manter implementá-las. Não têm expectativas irreais. Fornecer liderança pelo exemplo e, como você já ouviu o velho ditado, provavelmente, um milhão de vezes &'; as ações falam mais alto que palavras &'; portanto, olhar para o seu pessoal, fale com o seu pessoal, sorrir para seus funcionários e agradecer a sua equipe.

Através da prática de boas habilidades de gestão e liderança que você pode desenvolver as habilidades e estratégias para a liderança excepcional, pois não é o que você sabe que é o que você faz com o que você sabe que realmente conta
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