*** Estamos ficar noiva ... Mas será que sempre levam a Happy Ever After?

Envolvimento dos funcionários não é mais a única província de universidades ou consultores de negócios teóricas com uma propensão para o novo e não testado.
< noivado p> Business viu tornar-se uma consideração estratégica fundamental para muitas empresas de pequeno a tecnologia inovadora e start-up para o mundo da Fortune 500 gigantes.

E ainda o tema permanece indefinida, mesmo escuro. A química de engajamento indivíduo é complexo e muitas organizações estão perplexos e /ou frustrada por níveis de engajamento teimosamente estagnada apesar ciclos regulares de medição e planejamento.

resultados e tendências globais podem nos ajudar a articular os drivers mais comuns de noivado, mas no final do dia ele &'; s as dinâmicas diárias em jogo em sua equipe, sua divisão, e sua organização que importa

** O que é Engagement
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O termo" o envolvimento dos funcionários &"; significa coisas diferentes para diferentes organizações

Alguns equiparar-lo com a satisfação no trabalho, que, infelizmente, pode refletir um relacionamento transacional que é apenas tão boa como a organização &';. s última rodada de regalias ou bônus. Outros medir o envolvimento calibrando funcionários e' . compromisso emocional com sua organização

O Instituto de Estudos de Emprego define engajamento da seguinte forma:

“ Uma atitude positiva realizada pelo empregado para a organização e seus valores. Um funcionário engajado está ciente do contexto do negócio, e trabalha com os colegas para melhorar o desempenho no trabalho em benefício da organização.

"A organização deve trabalhar para desenvolver e fomentar o engajamento, o que exige uma relação de mão dupla entre empregador e empregado &";.?

** Por Engagement
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Muitas empresas e consultores de negócios de especialistas acreditam que ter os empregados contratados é crucial para uma empresa &' ;. s sucesso e sustentabilidade

E enquanto, engajamento total representa um alinhamento de satisfação máxima do trabalho (“ Eu gosto do meu trabalho e fazê-lo bem &";), combinada com a contribuição máxima de trabalho (“ Eu ajudar a alcançar as metas da minha organização &";), os empregados contratados não são apenas cometidos Eles não são apenas apaixonado ou orgulhoso

Funcionários engajados têm uma visão muito clara do seu próprio futuro e compreensão da organização &';... s missão e os objetivos

Eles estão entusiasmados e “ pronto para ir &" ;, usando seus talentos e esforço discricionário para fazer a diferença no seu empregador &'; s busca para o sucesso empresarial

** O
efeito de noivado. -------------------------------------------------- ----------
peritos podem chegar a acordo sobre a correlação entre os resultados de trabalho e de negócios, mas a questão permanece: “ É a nossa empresa bem sucedida por causa de empregados engajados &";? ou “ são nossos funcionários envolvidos porque nós somos bem sucedidos &";?

Para responder a essa pergunta, você precisa ver uma clara relação entre engajamento e desempenho e ser capaz de estipular se engajamento precede desempenho ou vice-versa.

Mas será que a fórmula para o sucesso, neste caso noivado + desempenho = sucesso, realmente importa?

Se aceitarmos que ambos os elementos são necessários para o sucesso do negócio, certamente este é o suficiente para manter empregado estratégias e preocupações no topo da lista para a gestão?

** Os cinco níveis de
Engagement ---------------------- --------------------------------------
Há dois fatores de medição de um empregado &' ; s trabalho que especialistas sugerem compreendem “ &" ;. Engagement Eles são a satisfação no trabalho e contribuição de emprego. Isto é, o mais satisfeito um empregado é e quanto mais o empregado se sente eles fazem uma contribuição para a sua empresa, mais engajados eles serão

Portanto, embora a maioria dos funcionários do won &';. T compreender plenamente o termo" noivado &"; e enquanto eles ganharam &'; t percebem que estão empenhados (ou desengatada) eles irão reconhecer se eles estão satisfeitos (ou insatisfeito) com o seu trabalho, e eles vão ter uma opinião sobre o quanto (ou pouco) eles sentem que contribuem para a empresa &'; s sucesso como um todo.

Naturalmente, o grau de satisfação e contribuição irá variar, e isso vai criar diferentes níveis de engajamento dos funcionários.

Cinco níveis de engajamento foram identificadas, com base na premissa acima de “ Satisfação + Contribuição = &" ;. Engagement Você pode descobrir o que eles estão clicando aqui (http://www.onetotencoaching.co.uk/engaged.html).

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Engagement Research --------- -------------------------------------------------- -
As informações a seguir foi feita a partir de pesquisa realizada pelo Chartered Institute of Professional Development (CIPD), sobre as perspectivas dos empregados no Reino Unido. A pesquisa refere-se ao primeiro trimestre de 2012.

Esta pesquisa mostra que:
* Apenas 38% dos funcionários estão ativamente engajados

* Os empregados são menos propensos a dizer seus treinadores gerente. -los no trabalho, discute as suas necessidades de treinamento e desenvolvimento ou dá-lhes feedback sobre como eles estão realizando.

* Os funcionários sentem que os seus administradores não consultá-los sobre as decisões importantes, mas que a confiança nos líderes seniores são fortes.

* Mais da metade dos entrevistados (53%) sentem.

totalmente ou bastante bem informados sobre o que está acontecendo dentro de suas organizações * 38% dos funcionários sentem que estão sob pressão excessiva no trabalhar todos os dias ou uma ou duas vezes por semana.

** Tendências Globais de noivado
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* Menos de 1 em cada 3 funcionários em todo o mundo (31%) estão envolvidos. Quase 1 em cada 5 (17%) são realmente desengatada.

* Existe uma forte correlação entre níveis de engajamento e idade, papel /nível, e de posse na organização.

* Funcionários engajados planejar para ficar para o que eles dão; a estadia desengatado para o que recebem, o que sugere que as organizações podem se beneficiar de uma estratégia de retenção alvejado.

* Os funcionários em todo o mundo vista oportunidades para aplicar seus talentos, desenvolvimento de carreira e treinamento como principais condutores de satisfação no trabalho.

* A confiança no executivos podem ter mais do que duas vezes o impacto sobre os níveis de engajamento do que a confiança nos gestores imediatos faz. No entanto, os funcionários são mais propensos a confiar em seus gerentes imediatos do que os executivos em sua organização.

* levantamentos de noivado sem ação seguimento visível pode realmente diminuir os níveis de engajamento, o que sugere que as organizações precisam ter compromisso de 100% para a ação . -Planejar com base nos resultados de qualquer inquérito

Então, se no mundo dos negócios, estamos finalmente ficar noiva, parece que até os responsáveis ​​das organizações para decidir se ele &'; sa caso de Happily Ever After ou divórcio litigioso Restaurant  !;