Conte-me sobre sua fraqueza

Uma das questões mais difíceis em entrevistas de trabalho é:. me contar sobre sua fraqueza

A maioria das pessoas acham que é uma pergunta muito desconfortável para responder, porque pode afectar a sua imagem na frente de seus potenciais empregadores. Afinal, nenhum empregador quer contratar um trabalhador que é descuidado, preguiçoso, incompetente, e assim por diante.

Infelizmente, é uma das perguntas mais populares em entrevistas de emprego, especialmente nas grandes empresas. Assim, é improvável que você pode evitá-los. O que você deve fazer quando você está convidado para “ me contar sobre sua fraqueza &"?;

Normalmente, você pode ver dois tipos de respostas dos candidatos.

O primeiro tipo de candidatos recorrer a artifícios, e tentar torcer um ponto forte em um “ " fraqueza e;

Por exemplo, um candidato entrevistando para um trabalho do contador pode dizer ao entrevistador, “ Um dos meus pontos fracos é que eu estou muito concentrado no meu trabalho, de modo que eu muitas vezes negligenciar a relação com a minha família &";

Mas, claro, o que ele está tentando dizer é, “ Eu estou trabalhando muito duro &";.

Eles podem pensar que eles são muito inteligentes. No entanto, imagine o seguinte cenário. Você está indo para comprar um carro, e quando você pergunta o que o agente desvantagem é que o carro tem, o agente diz-lhe:

“ A desvantagem do carro é que ele faz com que você se acostumar a dirigir, por isso, que você terá menos tempo para se exercitar por ciclismo e caminhada &";.?

Como você se sentiria

O segundo tipo de candidatos não é muito melhor. Quando perguntado sobre sua fraqueza, eles tentam mencionar uma pequena que não afeta o trabalho muito.

Por exemplo, se o trabalho em questão é a contabilidade, em seguida, eles vão dizer que eles não são muito sociáveis. Ou, se a posição é uma enfermeira, então eles vão dizer que eles não são bons com números.

Novamente, imaginar a sua própria reação se, quando você perguntar a um agente carro sobre a desvantagem de um carro, ele diz-lhe , “ A desvantagem é que ele roda com gasolina e do preço do petróleo está subindo. Se você tem que começar de condução, então você &'; ll tem que pagar mais todos os meses &";.

Ambos os tipos de “ fraquezas &"; descrito acima não são realmente a sua fraqueza em tudo. Quando o entrevistador lhe pergunta sobre sua fraqueza, ele está tentando saber mais sobre a sua capacidade em relação ao trabalho.

Ele quer saber, se você está realmente indo para o trabalho agora, que tipo de dificuldades vai impedir você de fazer o trabalho bem? E em que aspectos você não fazer, bem como outros candidatos? Se você não pode deixar claro, então você não será capaz de impressionar o seu entrevistador como uma pessoa honesta.

Infelizmente, é óbvio que você não pode apenas dizer-lhe os seus pontos fracos sem colocá-los cuidadosamente. Se você estiver aplicando para uma posição de contador, você nunca deve dizer ao entrevistador:

“ Minha fraqueza é que eu às vezes cometem erros em meus cálculos. Você sabe, se você tem que trabalhar tantas horas por dia, é difícil não ter um erro &";

Se você dizer isso, o entrevistador vai pensar, “ A coisa mais importante de um contador é sua precisão. Por que eu devo contratá-lo se você cometer erros &";

Portanto, esta questão parece ser um dilema: se você responder diretamente, você vai ficar mal; mas se você tentar ser inteligente, você vai aparecer não muito honesto. Como você deve responder a esta pergunta

A chave para responder a esta pergunta é: não há ninguém que não tem uma fraqueza, e talvez até mesmo o seu entrevistador fez o mesmo erro antes. Portanto, quando você tem que responder a esta questão, há dois pontos muito importantes para se lembrar.

Em primeiro lugar, você deve não aparecer na defensiva quando você responder a pergunta. Ficando nervoso e desconfortável quando você fala sobre a sua fraqueza não é exatamente a melhor coisa para impressionar o ouvinte.

Em vez disso, você deve sorrir e dizer isso de uma maneira matéria-de-fato, tão confortavelmente como se você está falando sobre sua força. Considere os dois candidatos seguintes:

Candidato Um diz: “ I don &'; t ter qualquer fraqueza &";
Candidato B lhe diz, “ Eu tenho um pouco de fraqueza &";
<.. p> O que você achar mais convincente? Enquanto o primeiro candidato pode aparecer muito confiante, o segundo candidato lhe parece mais honesto sobre si mesmo, porque nunca há qualquer um que é tão perfeito como Deus.

Se você admitir que, o entrevistador vai pensar, “ Ele entende sua fraqueza, e ele não tem nenhum problema perceber. Este é o tipo de pessoa que eu quero trabalhar com o &";

Usando o exemplo de um trabalho do contador de novo, aqui está como você pode apresentar sua fraqueza em uma ótima maneira:.

“ Minha maior fraqueza é que às vezes eu aparecer ligeiramente &'; &' autista; Quando eu pós-graduação, há alguns anos, eu acreditava que a contabilidade é um trabalho muito justo: se você trabalhar duro e não cometer erros, então você vai fazer um bom trabalho. Portanto, quando comecei a trabalhar em contabilidade, eu sempre concentrar-se no trabalho, e ignorar os meus colegas

“. No entanto, mais tarde eu descobri que o mundo não é apenas sobre números e trabalho duro. Mesmo que seja um trabalho muito mecânico, às vezes eu preciso da ajuda de outras pessoas, seja diretamente relacionadas ao trabalho ou não. Tendo-me isolado, às vezes eu acho que eu tenho que dedicar um esforço extra para resolver o problema, quando eu poderia facilmente ter superá-lo com outras pessoas, e em vez disso se concentrar em meu trabalho

“. Claro, agora eu já compreendeu a importância de que, mas é difícil mudar um &'; s natureza, e às vezes eu ainda me encontro não querendo socializar com os colegas, apesar do fato de que eu don &'; t dizer a aparecer autista &";.

Quando você ouvir o acima, muitas vezes você tem a impressão de que o candidato é muito honesto. Além disso, você don &'; t sentir que ele é incompetente, mas em vez disso você tem alguma simpatia por ele

A razão é que ele mostra sua intenção positiva por trás de sua fraqueza.. Não há ninguém que, deliberadamente, se torna um mau sujeito, mas às vezes as pessoas são apenas desconhecem o fato de que, enquanto eles estão perseguindo algo de bom, eles fazem algumas coisas inesperadas ruins.

E isso nos leva a outro ponto importante para se lembrar quando você apresentar a sua fraqueza: você também tem que apresentá-lo juntamente com a sua força. Na história acima, enquanto os candidatos fala sobre sua fraqueza, ele também fala sobre o outro lado da moeda: o desejo de ser perfeito.

No entanto, ele não menciona-lo de uma forma óbvia e defensiva. Em vez disso, ele apenas fala sobre isso brevemente em segundo plano para que, enquanto as pessoas podem encontrá-lo um pouco anti-social, não deixam de sentir que ele é uma pessoa muito trabalhadora depois de tudo.

Em conclusão, quando você tem que falar sobre sua fraqueza, as coisas mais importantes a fazer são:

1. Ser sincero, em vez de defensiva.
2. Sempre mencionar o outro lado da moeda.

No entanto, a informação acima está longe de ser suficiente para dar uma resposta perfeita. Por uma questão de fato, há muito mais coisas que você pode fazer com a sua fraqueza em uma entrevista, como a:

Rodar a sua fraqueza em um recurso;
Minimizar os danos de sua fraqueza;
. destruir dúvidas relacionadas à sua fraqueza

Os métodos exatos de todos estes seriam encontrados em meu livro, a arte de influenciar qualquer um:

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