Coaching Executivo: Você pode ser um grande líder se você é tímido

Os gerentes são geralmente autoritário, desafiando líderes. Por outro lado, as pessoas tímidas são susceptíveis de conter, ser reservado em conversas, e até mesmo evitar interações sociais. Uma pergunta muito interessante agora é saber se ou não as pessoas tímidas podem ser líderes eficazes.

Se você é um tipo tímido e acontecer de você ser promovido como um gerente, não há dúvida de que você estará enfrentando alguns desafios sérios . Para ser bem sucedido, vai demorar esforço consciente de sua parte para trabalhar em suas habilidades de liderança a cada dia.

Para aqueles que estão no caminho de gestão, mas sentem que a sua personalidade tímida é um obstáculo enorme para se tornar um líder eficaz, a seguir estão alguns dos maiores you &' desafios; re vai enfrentar. Há também dicas sobre como você pode obter através desses desafios.

1. Conhecer mais sobre sua equipe.

Parece muito simples para conhecer alguém ou algumas pessoas. Tudo que você precisa fazer é introduzir-se a eles, e vice-versa. Não importa o quão fácil isso possa parecer, este é um enorme desafio para as pessoas com personalidade tímida

Se você não é um conversador natural, você &';. Tenho que encontrar uma maneira de conhecer os membros da equipe de uma maneira que &' ; s confortável para você. Por exemplo, você poderia mandar para reuniões individuais com eles. Dessa forma, você ganhou &'; t tem que estar de pé em uma sala com todo mundo olhando para você e esperando por você para dizer alguma coisa.

Você pode configurar reuniões com antecedência para que você e seus funcionários terão tempo suficiente para se preparar. Você pode enviar e-mail uma agenda das coisas que você quer falar sobre (o que seu fundo é, quais são as suas responsabilidades atuais são, o que eles têm objetivos de carreira, etc.). Quanto mais você começa a conhecer cada um dos seus membros, mais fácil será para você, eventualmente, para interagir com eles.

2. Ter uma conversa difícil.

Se conhecer seus funcionários é difícil para você, você pode imaginar como seria a sensação como se você tinha que falar com um empregado que você tem que repreender, ou pior , terminar? Nenhum gerente encontra esses tipos de conversa fácil, e assim para os gestores tímidos, estes podem ser muito assustador.

Os confrontos não são fáceis para muitos de nós. Ajudaria muito se você pudesse ter um mentor, que irá ensiná-lo e orientá-lo através destes tipos de conversas. Você deve observar como o seu mentor lida com essas conversas, e como o tempo passa, você precisa aprender a fazê-lo sozinho.

3. Ser um líder com autoridade.

Você é o chefe, então você tem que agir e falar como um. Você precisa conduzir reuniões, estabelecer metas, delegar tarefas, atribuir projetos e motivar sua equipe para atender a todos esses objectivos. Para as pessoas tímidas, falando com as pessoas com autoridade e ousadia não é nada fácil.

Bem, não há nenhuma maneira fácil de contornar isso. Você &'; tenho que conhecer bem a sua equipe, para que você será mais confortável falando com eles. Novamente, você pode começar com um-em-um conversas até que você se familiarizar mais com cada um deles
.

É muito importante também que você esteja preparado sempre que você tem a dizer algo para o seu grupo. Você tem que esperar que eles tantas perguntas, e por isso você precisa estar pronto para responder a todas elas. Quando você fazer com sucesso, você naturalmente vai crescer mais confiante, e será muito mais fácil para você falar diretamente a eles.

Bottom Line

Ser gerente é uma grande oportunidade para progressão na carreira, assim que você &'; tenho que ser bom no que faz. Você pode &'; t deixe mesmo a sua própria timidez ficar no caminho de você ser um gerente eficaz. Se possível, participar de um programa de coaching executivo para que você possa aprender com líderes experientes Restaurant  .;