O olho de Desempenho de Liderança

Liderança, como fazem as pessoas, evolui. Vendo através dos olhos do líder assumiu um novo nível de significado à luz dos recentes avanços na neurociência cognitiva. Quando um líder percebe que como ela ou ele percebe sua auto, membros de sua equipe, ea organização poderosamente importante para os resultados, existe potencialmente ainda mais motivação para trazer clareza de sua visão. Eu estava lendo um artigo escrito pelo professor Eric Kandel, neurocientista da Universidade de Columbia, que apareceu no New York Times
edição de fim de semana para 13 de abril, 2013, "O que o cérebro pode nos dizer sobre a arte." Um comentário digno de nota foi feito sobre criatividade:

"... Essa percepção implícita de que o cérebro é uma máquina de criatividade, que obtém as informações incompletas do mundo exterior e conclui-lo."
(Cessionários o significado)

No final do artigo, o Dr. Kandel faz um comentário interessante:

"Tudo isso vai mostrar que o verdadeiro" olho "do observador é o próprio cérebro. "

Verdadeiramente. Como vemos a realidade é subjetiva, e, depois, tomar as medidas que nos provar direita. Quando um líder vê ele ou ela mesma com pontos cegos, eles podem abaixo do desempenho desnecessariamente ou, pior ainda, projetar suas expectativas baixas para aqueles ao seu redor e também contribuir para a redução da eficácia de sua equipe.

Quando expectativas de um líder de sucesso são limitadas, ele afeta o desempenho de toda a equipe. Você subestimar o poder da mente para produzir profecia auto-realizável a seu próprio perigo. ? Como é que vamos começar a tornar-se consciente dos Diretores de Criação do desempenho de nossas equipes e organizações

Você deve primeiro estar disposto a abrir os olhos da mente e ver com objetividade o que está acontecendo ao seu redor - os olhos bem abertos. A negação é uma má escolha para um mecanismo de enfrentamento quando se trata de liderança. Mudança vai esperar por ninguém. Vendo as próprias falhas no desempenho da liderança é facilitada por perceber que todos nós estamos crescendo e aprendendo para chegar a mais de nosso verdadeiro potencial.

Não importa o quão bem sucedido você é, ou já tenha sido no passado, o ambiente continua para mudar e evoluir, e assim deve você. Aqui estão três passos para movê-lo para a trajetória certa para expandir a visão para o seu desenvolvimento de liderança:

1. Alterar o modo como você percebe o crescimento e desenvolvimento.
Veja isso como uma aventura e não como "fixa-se '. Você não está quebrado; você simplesmente precisa para crescer.

2. Esteja disposto a aprender uma prática de meditação mindfulness
que é certo para você.

3. Saiba Neuroscience user-friendly 101
de alguém que tenha feito isso ele ou ela mesma - e não apenas ter pego um livro e agora está falando da teoria. Qualquer um pode encontrar informações na internet esses dias.

Aprender a desacelerar sua mente irá abrir toda uma nova maneira de ver o mundo ea si mesmo. Como mudança se dá e se ou não um caminho de sucesso é escolhido vai depender do olho do espectador busca - a forma como o cérebro do líder é ligado a ver o mundo que é. Você está pronto para subir para a ocasião para 'treinar seu cérebro "para tornar-se, um líder mais eficaz envolvente que pode se adaptar às mudanças com mais resiliência como ela surge, para o bem? Quais são algumas coisas que você está fazendo para expandir a maneira como você enfrentar e lidar com a mudança Art ?.