A emissão de uma carta de advertência escrita para Tardiness

A emissão de uma carta de advertência por escrito por atrasos não é diferente de qualquer outra carta disciplinar. Os fatos são os fatos e ter certeza que todos são tratados de forma justa é tão importante quanto sempre. Quando se trata de atrasos, no entanto, eu continuo a ouvir as pessoas fazem a pergunta o que é considerar tardia?

Eu só posso te dizer como eu sempre trataram atraso em meus mais de 40 anos em um papel de liderança.

Primeiro de tudo, não há período de carência para estar atrasado! Se havia, então, todo mundo estaria atrasado! Se os funcionários começam o tempo é 08:00, então qualquer coisa um segundo ou mais passado 08:00 é considerado atrasado!

Depois de ter estabelecido que alguém está atrasado a questão torna-se quantas vezes você vai permitir isso antes de tomar algum tipo de ação disciplinar, tal como uma carta de advertência por escrito? A emissão de uma carta de advertência por escrito para ser um segundo tarde em uma ocasião, pode ser um pouco dura. Na verdade, é uma loucura! No entanto, sendo atrasados ​​por três vezes em um período de um mês mereceria uma carta de advertência, na minha opinião, mesmo que fosse apenas alguns minutos de cada vez.

Para ser justo e coerente, tem de estabelecer algumas diretrizes. Essas diretrizes podem ser o que quiser, mas deve ser seguido de forma justa e de forma consistente. Se você não faz isso é uma certeza fogo maneira de acabar com uma reivindicação EEOC (Equal Employment Opportunity Commission). Se você nunca foi através de uma investigação EEOC é uma experiência que você não vai querer ter, mesmo que você está fazendo tudo corretamente. Já passei por uma e foi encontrado para estar fazendo tudo corretamente, mas foi puro inferno! Muito trabalho de papel!

Então, como vamos compor uma carta de advertência por escrito por atraso?

Comece identificando o que a carta é para a disciplina:

Esta carta de advertência por escrito é por violar a política da empresa em atraso.

Segundo entrar em detalhes sobre o que a violação foi:

Especificamente, você estava atrasado em três ocasiões; seis minutos, em 2 de junho de 2011, oito minutos em 24 de junho de 2011, e novamente 11 minutos, em 5 de julho de 2011. Em 4 de novembro de 2010, você recebeu e assinou por uma cópia do nosso manual do funcionário que cobre a nossa política de atendimento e atraso.

Em terceiro lugar, você vai querer esclarecer o comportamento correto:

Mr. Doe, é fundamental que você relatar a trabalhar a tempo e pronto para começar o seu turno agendado antes da sua hora de início. Não há período de carência.

Em quarto lugar, você vai querer informar o funcionário que vai acontecer se esta ou quaisquer violações ocorrer no futuro:

Qualquer novas violações desta política ou qualquer política pode resultar em ação disciplinar adicional até e inclusive demissão Restaurant  .;