Negociação Salarial

Se você tiver sido brincando com a idéia de fazer uma mudança de emprego lateral, você tem a oportunidade perfeita para negociar um salário maior com uma nova empresa. Depois de selecionar uma empresa que você estaria interessado em trabalhar para, marcar uma entrevista com uma idéia de sua pena e um salário já em mente. Lembre-se que você tem a mão superior durante a entrevista. Se você é impressionante o suficiente para obter uma oferta de emprego, então ele &'; s até o seu potencial empregador para seduzi-lo para vir trabalhar para a sua empresa. Isso significa que ele /ela terá de oferecer-lhe algo mais do que você está recebendo a partir de seu atual empregador. As chances são de que será uma base de salário mais elevado do que actualmente levar para casa. Com isto em mente, você vai precisar de estar aberta à negociação com o seu empregador. Mas manter suas expectativas razoáveis, você don &'; t quero insultar a pessoa que você pode um dia estar trabalhando para

A única coisa que você pode contar é a experiência de trabalho e conhecimento que você &';. Ve já retidos. Isso inclui o conhecimento da gama atual de pagamento para a posição em que se encontra. Ele tem que fazer sentido para você deixar sua posição atual para ir trabalhar para outra empresa.

As negociações salariais aren &'; t limitados a movimentos laterais de emprego. Se você é novo para o mercado de trabalho, ou estão desempregados há qualquer período de tempo você vai querer negociar o seu salário no momento da oferta de emprego também.

A coisa mais importante a lembrar é não saltar a arma e oferecer seus salários esperados antes de ouvir o seu potencial empregador &';. s oferta eo raciocínio por trás dele

Você sempre quer a empresa oferecer-lhe uma quantia em dinheiro, antes de qualquer negociação começar. A regra é quem perde dinheiro fala primeiro. Uma vez que a empresa deu-lhe uma faixa salarial, dá-lhe algo para trabalhar fora.

Se seu entrevistador lhe pergunta que tipo de salário você espera, antes de dar-lhe uma oferta, você deve simplesmente responder, “ sem conhecer plenamente o que o trabalho envolve, I can &'; t realmente considerar uma compensação justa para a posição &" ;. É completamente apropriado perguntar a ele /ela o que o orçamento empresas é para a posição, antes de dar a sua oferta.

Você deve sempre ir para a entrevista preparado para algum tipo de discussão salário. Se o entrevistador doesn &'; t discutir o assunto no momento da entrevista, em seguida, ser preparado para algum tipo de questionamento quando ofereceu o trabalho. Se você é conhecedor da faixa de remuneração vai para a posição que você está se candidatando, e você levar em consideração suas qualificações para a posição que você está se candidatando, em seguida, as negociações devem passar sem problemas.

Se você não são claras sobre qual a sua posição vale a pena, fazer alguma pesquisa. Há uma abundância de sites (http://www.salary.com, http://www.salaryexpert.com) que pode lhe dar as respostas que precisa para andar em quaisquer negociações salariais confiantes de seu valor e salário demandas.