Avaliando Outros Pessoas

Construir relacionamentos e equipes, dando valor à sua interação

Este é o último de uma série de artigos sobre o tratamento a crítica construtiva e sem stress.

Avaliar outras pessoas é algo que você vai fazer toda a sua vida, tanto formal, como um professor, pai ou gerente, e informalmente, como em relações pessoais com seus pares.

Dar feedback aos outros é uma habilidade que é realmente vale a pena aprender. Ele vai fazer você mais eficaz e poderosa em todos os seus relacionamentos, especialmente se você reconhecer que o feedback isn &'; t sempre negativo

Comentando positivamente por um trabalho bem feito é feedback, também.. Muito poucas pessoas reconhecem isso como a poderosa ferramenta que realmente é

Lembro-me de anos atrás ouvir um professor de dança dizer aos seus alunos, “. I don &'; t tem que dizer quando você &'; re direito. Sabe quando você &'; re direito. It &'; s meu trabalho para lhe dizer quando você &'; re errado &";.

Ele não podia &'; t ter sido mais errado. Pessoas que estão aprendendo uma nova habilidade, se ele &'; sa criança aprendendo o comportamento social correto, ou um trabalhador de escritório aprender uma nova tecnologia, ou um atleta tentando adquirir uma habilidade difícil, don &'; t sabe quando eles &'; re direito. Eles são desastrado ao redor, tentando obedecer as direções, enquanto, ao mesmo tempo, prestando atenção às sensações corporais, tais como ansiedade e pensamentos conflitantes, incluindo a auto crítica.

Aqui estão algumas coisas a considerar quando dar feedback para alguém else: viajantes - Lembre-se de fornecer informações sobre o que fazer a seguir, não julgamento viajantes - Foco na tarefa, não a pessoa

Assista o seu tom de voz:.. Quando alguém está errado, use uma calma, tom de voz neutro. Quando a pessoa faz algo certo, use um tom forte, entusiasta da voz

(Se você &';. Já vi um desses brinquedos de aprendizagem para as crianças, onde a criança recebe um feedback para dar respostas certas ou erradas, você . vai ouvir a diferença imediatamente Quando a criança é errado, uma voz neutra diz, “ Isso &'; s incorreta Tente novamente &";.. Quando a criança é certa, a voz diz: “ Isso &'; s direita !!!! Hooray ! &"; luzes podem piscar no brinquedo, também)

Este não é apenas sobre ser amável.. Trata-se de tirar partido da forma como o sistema nervoso funciona. Quando estamos errados e conhecê-lo, temos emoções tão poderoso e perturbador que é difícil de aprender ao mesmo tempo. It &'; sa pouco como tentar aprender alguma coisa na presença de extremamente alto, o ruído áspero. Podemos sentir desorientado, até mesmo um pouco paralisado. Então, instruções dadas de uma forma calma low-key (mesmo a você mesmo!) Funcionam melhor para melhorar o desempenho.

Por outro lado, os seres humanos têm uma tendência para descontar um feedback positivo, também conhecido como louvor. Basta pensar no número de vezes que você ouviu alguém, talvez mesmo, onda fora um elogio, dizendo: “ Oh, você realmente acha isso? Eu pensei que eu era péssimo &";..

declarações positivas, se você chamá-los de elogios, elogios, ou apenas feedback positivo, não se registrar como fortemente no sistema nervoso como faz críticas

Assim, não se esqueça de usar uma voz forte e quente para dizer às pessoas que &';. re direito

Como você ajudar os outros em torno de você melhorar os seus níveis de desempenho com o seu bom feedback, você vai achar que eles vão confiar em você, venha a você prontamente para ajudar, e por sua vez, dar-lhe apoio

Ele funciona se você &';. re um pai, gerente, professor, treinador …!. ou um amante Restaurant