Gestão de Vendas | 5 métodos comprovados para a tela para fora uma má contratação Vendas

Sem gerente de vendas quer cometer o erro torturante de contratar um fracasso de vendas completo.

Embora alguns são obrigados a deslizar em, a fim de evitar que isso aconteça com você, há uma série de maneiras que você pode selecionar para fora um ótimo currículo representante de vendas, antes de realmente reunião com eles face a face

Seu recrutador vendas irá ajudá-lo com este hellip enormemente &;. contanto como você &'; ve seguidas cuidadosamente as etapas em nosso post anterior sobre como encontrar um top recrutador notch vendas

Em combinação com um recrutador sólido que compreende tanto você e sua empresa &';. s requisitos de contratação, usando essas etapas pode ajudá-lo a cortar um monte de no link &'; perda de tempo &'; entrevistas, assim você pode concentrar seu tempo na nata da cultura.

Ao analisar um currículo, o primeiro e mais importante parte é o layout.

O layout pode dar-lhe profundos insights sobre características gerais do candidato. Uma vez que cada currículo é um reflexo direto do candidato, você precisa examinar cuidadosamente o layout – como ele sutilmente diz-lhe a importância de muitos detalhes são subliminar “ pistas &"; que são tão importantes para descobrir a partir de seu candidato antes de contratá-los

Então, leia com atenção a forma como as descrições, realizações, datas, descrições e elogios fluir together.When você fizer isso você &';. obterá um bom senso do fluxo do layout que os atributos de caráter sutis do candidato pode ser

Aqui estão 5 coisas para olhar especificamente para quando se trata de retomar a disposição:.

1. É o layout limpo

Um layout limpo significa que o candidato é clara e bem juntos e organizados &ndash?; todos os atributos de caráter que são desejáveis ​​no mundo das vendas. Embora essas três coisas não estão incluídos no “. The Fabulous Five &" ;, que são características muito importantes de caráter tão necessários para o sucesso em vendas

2. É o layout bem organizado

Isso vai lhe dar informações importantes sobre o candidato &'; s habilidades organizacionais. O mais organizado logicamente a melhor

3.. Será que o layout seguir uma direção lógica?

Existe uma descrição do trabalho sinopse primeiro em cada rubrica, em seguida, elogios quanto à forma como eles fizeram nessa posição? Se os elogios são na primeira linha em algumas rubricas e durar em outros, você pode ter problemas de lógica com o candidato. O senso comum não é tão comum, mas você precisa de seu candidato para tê-lo; esta parte organizacional do currículo você pode escolher muito rapidamente.

4. É bem escrito

Se você tem dificuldade para descobrir o que o candidato fez por decifrar o texto do currículo, você pode apostar que ela &'; ll têm dificuldade para articular o mesmo com você em uma entrevista. She &'; ll também têm um tempo muito difícil comunicar-lhe claramente em e-mails e comunicações por escrito também. Procure por uma linguagem clara, direta, bem articulada e pensou logicamente fora.

5. Existem erros tipográficos?

Existem erros tipográficos? Se houver, tomar imediatamente uma passagem sobre o candidato. Typos sobre currículos são imperdoáveis, e estou sempre espantado com quantos currículos que vejo com erros ortográficos e gramaticais flagrantes.

erros de digitação realmente significa que a pessoa não tem a atenção ao detalhe que você absolutamente exigir como um topo -performing gerente de vendas. Isso também significa que pode &'; t escrever! Como podem as vendas próximas candidatos, redigir propostas de vendas e completar o cliente necessário acompanhamento quando eles pode &'; t sequer soletrar ir “ a verificação ortográfica &"; antes de enviar seu currículo para você? Escusado será dizer que erros são uma grande bandeira vermelha

Estes 5 dicas vão ajudá-lo a se livrar da madeira morta e levá-lo um passo mais perto de encontrar o seu candidato ideal vendas Restaurant  ..;