Sete Grandes Questões para perguntar em uma entrevista de emprego

Se você estiver indo para uma entrevista como um empregado em perspectiva, então você deve fazer alguma pesquisa. Leia a descrição do trabalho e requisitos cuidadosamente. Consulte o site para ver como a organização se apresenta. Procurar notícias e comentários sobre a empresa em sites de notícias e blogs.
Para a entrevista em si você deve se vestir de forma inteligente e adequada. É importante ter algumas perguntas preparadas e aqui estão alguns que poderia realmente ajudar:

1. O que exatamente as minhas responsabilidades do dia-a-dia ser? É essencial que você entenda claramente o seu papel e as tarefas que seriam esperadas para empreender. É fácil de fazer suposições e têm a impressão errada de que o trabalho seria por isso é vital para ambos os lados que não há clareza no que se espera de você. Se o entrevistador não pode dar uma resposta clara, então este é um sinal preocupante, então educadamente acompanhar com mais perguntas. Algumas pessoas chegam a pedir para ver exatamente onde eles vão sentar-se.

2. Quais são as oportunidades para a formação e progressão na carreira? Esta questão tem duas finalidades. Ele ajuda você a entender onde o trabalho pode levar e quais as competências que você pode adquirir. Ela também sinaliza que você é ambicioso e pensar no futuro.

3. Qual é o maior desafio para a organização hoje? Esse tipo de questão leva a entrevista de distância do detalhe e para questões estratégicas. Ele permite a você ver e discutir a foto maior. Isso prova que você está interessado em mais do que apenas os 9 a 5 aspectos do trabalho. Ela pode levar a discussões interessantes que podem mostrar-lhe em uma boa luz - especialmente se você tiver feito alguma preparação inteligente. Se for o caso, você pode acompanhar esta questão com algumas perguntas sobre os objetivos do departamento e do gerente que está entrevistando.

4. Quando você entrou? Após o entrevistador pediu uma série de perguntas sobre você pode fazer uma boa mudança para fazer uma pergunta delicada sobre eles. Muitas vezes as pessoas gostam de falar sobre si mesmo e se você pode levá-los a falar sobre o seu progresso na empresa que você pode aprender coisas úteis e interessantes.

5. Quais são os critérios que você está procurando no candidato para esta posição? O anúncio de emprego pode ter listado o que se queria em um candidato, mas é muito útil para ouvir os critérios directamente a partir do entrevistador. O que mais você pode descobrir sobre o que querem e como eles vão tomar a decisão o melhor que você colocou são de influenciar essa decisão.

6. Como você se sente que eu medir-se com suas exigências para esta posição? Isto vem na sequência naturalmente das perguntas anteriores. Pode parecer um pouco insistente, mas é uma coisa perfeitamente justo pedir. No jargão de vendas este é um &'; &' julgamento perto ;. Se eles dizem que você é um bom ajuste, então você pode perguntar se existe algum motivo você não pode ser oferecido o trabalho. Se eles dizem que você está carente de alguma habilidade chave ou atributo então você pode passar para o modo de manipulação de objeção e apontar alguma experiência relevante ou uma força de compensação.

7. Gostaria de ouvir o que eu poderia fazer para realmente ajudar o seu departamento? Se você quer o trabalho, então esta é uma grande questão para perguntar, no final da entrevista. A maioria dos entrevistadores irá responder, &'; Sim. &Rsquo; Baseando-se em o que você aprendeu na conversa, você pode dar um passo de vendas em curto porque você se encaixa nos critérios e por seus pontos fortes e idéias vão siginficantly ajudar o patrão para cumprir os seus objectivos. Faça-o curto, direto e claro com a ênfase sobre os benefícios para eles de ter você na equipe. No final perguntar algo como: &'; como é que o som &';?

Muitos candidatos assumir um papel passivo na entrevista. Eles competentemente responder às perguntas que são colocadas para eles, mas eles nunca tomar a iniciativa, fazendo perguntas inteligentes que conduzem a entrevista em uma direção útil. Se você é um candidato pró-ativa que pede o tipo de questões apresentadas acima, então você vai ser visto como mais dinâmico e você vai aumentar significativamente suas chances de ser oferecido o trabalho
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