O # 1 Secret of Top Performers

Se se trata de uma decisão decisiva de sua parte ou é apenas algo que acontece sem a participação consciente, melhores desempenhos concentrar no desenvolvimento de suas forças inatas em vez de corrigir as suas fraquezas percebidas.

É uma distinção simples, mas um que separa o comum e ordinário das pessoas que executam no topo da sua área. As pessoas de sucesso se mover com a maré e executar as atividades que vêm naturalmente a eles. Estes artistas de topo não só aceitar seus talentos inatos, eles também trabalhar no desenvolvimento de los em pontos fortes de classe mundial.

Isto não quer dizer que melhores desempenhos não gerenciar seus pontos fracos, mas eles investem tempo zero na tentativa de mudar essa fraqueza em força. Eles não tentar ser algo que não são. Eles se alinhar com os colegas que têm forças complementares, criando assim uma equipe baseada em pontos fortes. Equipes baseadas em força tem uma sinergia positiva que permitem que cada membro para executar em seu pico, fazendo atividades que vêm naturalmente a eles. Um foco nos pontos fortes permite a mente se demore sobre os atributos pessoais que são exclusivamente seus.

Dê uma olhada no que você gosta de fazer o máximo, como parte de sua carreira atual.

1. Quais atividades você ansiosos para fazer?
2. O que é você naturalmente curiosos sobre? Sims 3. Quais atividades que você perca a noção do tempo?

Qualquer atividade que você realizar que você pode facilmente perder a noção do tempo em é uma pista para o que vem naturalmente para você. Quando você pode facilmente executar uma tarefa, esta é uma outra pista sobre onde suas habilidades naturais mentir. Qualquer coisa que você é naturalmente curioso sobre é um outro indício importante.

Em seguida, olhar para as atividades que você não gosta. Existe uma maneira para que você possa estruturar o seu negócio de tal forma que você don &'; t tem que realizar essas atividades? Você poderia alinhar-se com um assistente ou um parceiro … .. você pode dividir comissões … .you poderia pagar uma taxa horária …. .. A solução é realmente apenas limitado ao que sua imaginação permite que você pense

Talvez você tem o medo documentado muito do frio-chamada, mas absolutamente amo estar na frente de uma perspectiva, o desenvolvimento de um novo relacionamento. Se este for o caso, procure alguém que gosta de fazer as conexões nos bastidores. Há pessoas lá fora que amam cold-calling! Essas pessoas podem amar a pesquisa que está envolvido na determinação de uma perspectiva adequada. Eles poderiam amar o trabalho de detetive envolvido em descobrir quem é a pessoa certa para falar. Se você don &'; t gosta de frio-chamada, don &'; t se preocupe com isso. Alinhar-se com alguém que gosta do que faz para libertar-se até se concentrar no que você &'; re grande em. Esta é uma solução muito simples para um problema complexo enfrentado por milhões de pessoas. Permita-se fazer o que você ama, abrindo o caminho para outras pessoas a fazer o que amam.

Muitas pessoas tentam corrigir seus pontos fracos chamados por se matricular em cursos de formação e para cima até suas habilidades. Muitas empresas no setor de treinamento, na verdade, fazer uma fortuna jogando-se o medo de habilidades para a déficits. Tudo que você precisa fazer é se cercar de pessoas que têm forças complementares. It &'; s simples. It &'; s fácil. It &';. S empowering

Top performers sabem intuitivamente que um foco nos chamados fraquezas e imperfeições é um foco negativo sobre o que se acredita estar faltando em sua vida. Eles sabem que quando o foco é sobre as limitações, eles vão enfrentar limites em sua vida. Mais do que eles don &';. T quer se manifestará quando a mente está autorizado a habitam sobre a inferior

Por exemplo, nos meus primeiros anos como um desenvolvedor de negócios no setor de recrutamento, eu levei algum treinamento de assertividade como essa característica é vista como importante em vendas. Gostaria de ser assertivo quando eu precisava de ser, mas nunca foi uma característica que eu usava muito bem. Meu aparente falta de assertividade foi visto como uma responsabilidade por meus gerentes e por mim mesmo. Depois de passar uma quantidade significativa de tempo e dinheiro em treinamento de assertividade, eu poderia entender os conceitos bem o suficiente, mas ainda didn &'; t tê-lo em mim para aplicá-lo ao meu papel como uma pessoa de vendas. Então, basicamente, após um investimento significativo, o treinamento realmente não fez nada para apoiar o meu desempenho como uma pessoa de vendas. Se qualquer coisa, eu sinto que o treinamento definir-me de volta porque eu estava nadando contra a corrente. O tempo que passei tentando aprender este novo traço de personalidade me fez muito desconfortável. Eu estava tentando usar uma etiqueta que ia contra a minha natureza. Essencialmente, eu estava tentando aprender a ser menos como eu e mais como eu pensei que era suposto ser.

Tentando corrigir essa fraqueza me fez sentir fraco, cansado e esgotado de toda a energia inspiradora. Eu não &'; t sentir bem comigo mesmo ou as habilidades inatas que eu sabia que eu tinha. Porque meu foco era sobre o que me faltava, eu caí em uma queda durante este tempo.

Quando eu finalmente fez a conexão entre investir em meus pontos fortes e excelência de desempenho, a emoção e paz de espírito de possibilidades ilimitadas substituiu o medo, ansiedade e atitude defensiva eu ​​tinha anteriormente se sentia mais falta certos atributos
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Uma vez que comecei a me concentrar em meus pontos fortes, eu comecei a apreciar e perceber os pontos fortes dos outros também. Eu me cerquei de pessoas que gostaram muito de fazer as coisas que eu não fiz. Tivemos conversas abertas sobre os nossos pontos fortes para saber onde poderíamos confiar um no outro. Nós, então, permitiu-nos a liberdade para estruturar o nosso trabalho de forma criativa, para que pudéssemos cada concentrar no que nós aproveitamos mais. Qualquer equipe funciona melhor quando cada membro sabe onde eles podem contar com os outros membros da equipe a mais. O puro prazer cada um de nós tem de usar nossas próprias forças pessoais em uma base diária catapultou o sucesso de nossa equipe.

Um foco nos pontos fortes para o desenvolvimento tem o potencial para:

* melhorar radicalmente on-the-job desempenho

* reforçar o seu sentimento geral de satisfação

* treinar a mente para se concentrar em The Good

* construir equipes duradouras e de apoio

* reduzir a sua necessidade de estar em conformidade com outras expectativas

* eliminar as fronteiras para o seu sucesso

* melhorar a sua auto-confiança

* chamar as pessoas para a sua energia positiva e visão da vida

* aumentar o número de pessoas que querem fazer negócios com você

Você tem a capacidade dentro de você para criar infinitamente, se compadeça e ver o bem em todos os lugares. Isso tudo pode começar por manter seu foco em suas próprias habilidades e pontos fortes inatas. Você tem o poder de deixar as pessoas com a sensação duradoura de inspiração simplesmente ser manter um foco positivo sobre os pontos fortes e vendo o bom todos em torno de você. É essa sensação duradoura que te eleva acima do comum e ordinário

©. 2007 Terri Roulette McCartney & Vendendo a diferença, Inc.
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