Gestão da Mudança: Redução do Impacto da Mudança

A mudança acontece. Nós ou iniciá-la ou somos parte dela. Nós vamos cobrir chaves para a lição o impacto da mudança. Estas chaves são para se comunicar com verdade, cedo e frequentemente e fazer o mínimo de mudanças desnecessárias quanto possível.

Imagine um carro que faz demasiado repentina de uma curva e capotar. É assim que se sente a súbita mudança em uma organização. Se o motorista teria planejado com antecedência, se aproximou da curva no ângulo e velocidade certa, o carro não teria desviado. E mesmo com tudo o que todo mundo planejando no carro ainda está usando os cintos de segurança, apenas no caso de

Lição:. Faça a mudança como gradualmente como você pode. Obtenha todos preparados como muito à frente do tempo que você puder. E o cinto de segurança.

Como posso fazer isso no trabalho John? Você faz isso através da comunicação mudança com a maior antecedência do evento como você pode. Quando? Quando você está recebendo suas pessoas envolvidas na geração de idéias e brain storming e, o mais tardar quando você está escolhendo qual projeto você arremesso de gestão.
Como faz esse som?

Bem, pessoas que têm gerado alguma grande idéias ao longo do último mês. O comitê de mudança e eu olhei para três das ideias que vocês vieram acima com. É nosso julgamento firme de que projeto x tem o melhor ROI eo maior chance de ser aprovado e financiado. Melhor cenário, poderíamos estar trabalhando sobre isso em apenas seis meses. Quem aqui gostaria de compartilhar algumas das coisas que isso significaria

Joe: Longas horas

Sally: Overtime que eu preciso

Wendy: menos recursos para outros projetos.

Mike:. Negociar com fornecedores

John: E sobre os resultados positivos quando completar com sucesso o projeto

Mike:?. Menos tempo de inatividade

Sally: Menos de dados corrompido:

Fred:. Melhor acesso a dados que precisamos

John-Excelente

Vamos voltar ao cenário de acidente de carro!. Talvez o carro virou porque foi esquivando-se um outro carro. Há muito poucos um acidente de carro. A chave seguinte é a eliminar, tanto quanto possível mudança desnecessária durante a mudança importante. Pense sobre todas as mudanças assustadoras acontecendo na vida das pessoas agora-bolha imobiliária estourar, oscilações do mercado de ações, se preocupar com seus empregos. Adicionando mudança e incerteza adicional às vezes é necessário, outra mudança não é.

Big-idéia Que outras mudanças que você pode adiar? Que outras incertezas que você pode cortar? Uma das maiores coisas para focar são os possíveis resultados negativos.

▪ Will esta importante mudança significa que alguém perca a segurança do emprego, porque sua antiga experiência se foi?
▪ Será que esta importante mudança significa mudanças de pessoal?
▪ Será que esta importante mudança significa mais ou menos responsabilidade para certas pessoas?
▪ Será que esta importante mudança significa que algumas pessoas vão temer por seus empregos.
Pense sobre estas questões e resolvê-los tão cedo e tão verdadeiramente como você Os itens de ação pode
:.
1. Preparar as pessoas para a mudança, o mais rapidamente possível. Página 2. Elimine quaisquer outras alterações desnecessárias. Sims 3. Tranquilizar as pessoas sobre os efeitos da mudança.
4. Dar às pessoas as ferramentas para lidar com a mudança, especialmente treinamento
5. Seja tão honesto como você pode dificuldades e precipitação.
6 sobre o previsto. Quando você pensa que comunicaram claramente e com bastante frequência-se comunicarem mais alguns !.
7. Gostam de ser parte de uma organização que muda bem Restaurant  !;