O que Transparência realmente significa para você como um líder

É um daqueles chavões, criados por e repetidas por consultores e "especialistas".
Eles escolhem uma palavra ou frase e usá-lo tanto ele recebe uma vida própria. E o que quer relevância que tinha que começar com se perde no assentindo fracos de cabeças (porque todo mundo é suposto a concordar) ou o rolamento dos olhos (porque as pessoas estão cansadas de que buzzword).
O chavão do dia é a transparência .
Enquanto algumas palavras de zumbido são fabricados, a transparência é uma palavra real com um significado real. Infelizmente, devido à sua utilização mais, a relevância do que o significado real foi em grande parte perdido, porque se tornou consultor-falar e linguagem corporativa.
Hoje vou desmistificar e desconstruir a palavra para que todos possamos voltar . para o que realmente significa e como que significado pode informar o nosso trabalho como um líder
Após uma pesquisa no Google da definição da palavra transparente, eu encontrei as duas primeiras definições para ser muito perspicaz
trans •. par • ent, transperənt /Tablet adjetivo
1. (de um material ou artigo) permitindo a passagem de luz para que objetos por trás pode ser claramente visto.
"água azul transparente"
sinônimos incluem clara, cristalina, transparente, translúcido, Página 2. . fácil de perceber ou detectar
"os moradores vão ver através de qualquer tentativa transparente para comprar seus votos"
sinônimos incluem: óbvio, evidente, auto-evidente, sem disfarces, indisfarçável, notável, patente, claro, cristalino, planície, (como) simples como o nariz em seu rosto, aparente, inconfundível, inequívoca
Let &';. Transparência s tomar cada uma dessas descrições e aplicá-las para o nosso trabalho como líderes
é Tornando as coisas claras
Quando traduzirmos a primeira definição de nosso papel como líder, ele nos encoraja a pensar sobre o que deixar as pessoas ver ou conhecer. Quando os políticos falam sobre tornar o governo mais transparente, isto é o que eles estão falando sobre - dando às pessoas a oportunidade de ver tudo o que está acontecendo. O que isso significa para nós como líderes
&bull?; Compartilhar o máximo de informações possível, o mais rapidamente possível. As pessoas querem saber o que está acontecendo. E quando você é o líder, eles assumem que você sabe mais do que eles fazem. Você sabe que às vezes isso é verdade, e às vezes ele isn &'; t. Quando é, que as pessoas saibam o que você sabe. Puxar a cortina. Fazendo isso reduz sua ansiedade, dá-lhes uma melhor informação, e reduz a quantidade de fofocas em sua organização (e Deus sabe, menos fofoca é uma coisa boa!)
&Bull; Errar do lado da partilha. Se você aren &'; t certeza se você deve compartilhar, comece supondo que você deve e se convencer de que não, não o contrário
• Estimule perguntas e respondê-las. Às vezes os líderes compartilhar informações em uma reunião, e don &'; t realmente pedir perguntas. Intencionalmente ou não, isso pode levar as pessoas a pensar que você está sendo seletivo em que você compartilha. Quando você convida perguntas e respondê-las, você vai “ off roteiro &"; e você está sendo visto como mais transparente e aberto
• Mostrar às pessoas o que você vê. Sua perspectiva como um líder é diferente do que a de sua equipe. Partilhe a sua visão e ajudá-los a ver a foto maior. Quanto mais eles vêem, mais eles vão entender o que você está compartilhando no contexto apropriado
• O timing é importante. Sim, como um líder, existem coisas que você pode &'; t share – julgamento, legalidade, ou outras razões impedir isso. Adivinha? As pessoas entendem isso. Se você está fazendo os primeiros quatro coisas sobre esta lista, ninguém vai invejar o fato de que existem algumas coisas que você pode &'; t share, ou você pode &';. T compartilhar ainda
transparência é ser claro
A segunda definição refere-se à necessidade que temos de ser mais transparente pessoalmente. Isso pode ser um pensamento assustador para você, especialmente se você é uma pessoa mais privado. Assustador, talvez, mas talvez não tão assustador, uma vez que descompactar o que realmente significa:
• Ser consistente. Em algum nível, o que as pessoas para saber o que eles estão ficando com você. Quando o fazem, os níveis de confiança vai crescer como você se torna uma quantidade mais conhecido
• Liderar a partir de seus valores. Quais são os valores que você mantenha mais altamente? Se você é claro sobre eles e levar com eles, você vai ser mais persuasivo, mais consistente (porque você sabe por que você está fazendo o que está fazendo), e mais transparente também
• Compartilhe mais sobre si mesmo. As pessoas sabem sobre seus hobbies, idiossincrasias e sua formação? Será que eles sabem o que você se preocupa e é apaixonado sobre? Você don &'; t tem que compartilhar tudo, mas quando você compartilhar mais, as pessoas vão retribuir e você vai construir melhores relações de trabalho e níveis mais elevados de confiança. Assustador, talvez, mas completamente vale a pena
&bull!; Sê real. Seja você mesmo. Verrugas e tudo. Observe um dos sinônimos acima – “ &" unconcealed; Você don &'; t tem que compartilhar seus mais profundos segredos mais escuros, mas você don &'; t tem que tentar ser perfeitos. Notícias em flash – as pessoas sabem que você aren &'; t perfeito. Bigger notícias em flash – eles don &'; t querem que você seja. Sim, você pode continuar a tentar melhorar, sim, você pode tentar ser o melhor versão de si mesmo, mas as pessoas querem seguir alguém falhas humanas e reais, e tudo
• Don &'; t dar de ombros e cruzar os braços na próxima vez que o chavão transparente é usado no trabalho. Em vez pensar sobre o que realmente significa, e como você pode alcançá-lo como um líder Restaurant  .;