Levando em Living Color

I &'; m da idade em que eu me lembro programas de televisão que se deslocam de preto e branco para cores - Bewitched, The Beverly Hillbillies e Andy Griffith imediatamente vêm à mente. Quando estas transições aconteceu que eram amplamente divulgados, mas nós didn &'; t têm televisão a cores ainda (no outono de 1972 para US). No entanto, eu me lembro a transição, e eu lembro de ter visto os shows na cor pela primeira vez

Não apenas a cor, “. &Living color".

A cor, é claro mudou o experiência de assistir o show tremendamente

Eu sei que nem todo mundo lendo este lembra a transição, mas eu &';.. tenho certeza que você já assistiu a um filme a preto e branco ou um programa de televisão mais velho, assim que você começa o meu ponto

Muitos líderes estão levando em preto e branco.

O que eu quero dizer?

Muitos líderes pensam que podem deixar seu verdadeiro eu em casa, levando de um lugar de política, procedimento e uma busca da perfeição percebido. I (e aqueles que conduzem) iria usar palavras diferentes.

chato. Bland. Preto-e-branco

Uninspiring, assombroso e vencida

Pense sobre o tipo de líderes que você quer ser liderado pelo &ndash.; aren &'; t eles real, autêntica e genuína? Aren &';? T que interessante, talvez até um pouco peculiar, e colorido

O que, então, que significa levar em cor viva

Share quem você é?. Certifique-se de sua equipe sabe algo sobre você. Será que eles sabem alguma coisa sobre sua história de volta? Você compartilha nada sobre sua família, hobbies e interesses? Será que eles sabem os alimentos que você gosta (e don &'; t)? Ele isn &'; t essas coisas especificamente, tanto quanto é a idéia em geral. As pessoas querem ser conduzido por pessoas que conhecem – faz o seu know equipe (o real) você? Ganhe erros (e compartilhá-los). A maioria concorda que todos nós podemos aprender com nossos erros, mas muitas vezes os líderes parecem querer todos a fazer tudo perfeitamente - apesar de tudo, precisamos de resultados de qualidade, e não erros!?! Claro que existem erros que quebram políticas, leis ou colocar pessoas em perigo – estes aren &'; t os erros de I &'; m falando. Se você quer que sua equipe aprender com os erros honestos, você deve estar fazendo algum, e deixando a equipe saber o que eles são. Se eles acham que você aren &'; t fazer qualquer, eles certamente aren &'; t que vai compartilhar deles com você. Quando foi a última vez que você compartilhou um erro que você fez?
Mostre suas paixões. Os seres humanos são seres emocionais, e querem ser lideradas por pessoas que se preocupam. Quaisquer paixões importa se é tratores antigos (um de meus), cantando (um de um par de meus membros da equipe), árvore genealógica, culinária, yoga ou qualquer outra coisa, isso é importante. Ainda mais importante, mostrar a sua paixão relacionados com o trabalho e por que é importante para você. Quando foi a última vez que você compartilhou sua paixão e propósito para o seu trabalho com os outros?
Admita suas fraquezas. Você sabe que você tê-los, e assim faz sua equipe. É muito melhor ser aberto sobre eles, especialmente quando você olha para o resto de sua equipe para preencher essas lacunas em seu conjunto de habilidades. Eles são reconhecidos e valorizados, você aren &'; t esgotado tentando esconder suas falhas, e você obterá melhores resultados. Quando foi a última vez que você compartilhou uma fraqueza e pediu a sua equipe para ajudar?
Seja real. Talvez este seja um resumo dos outros, no entanto, precisa ser dito diretamente. Eles querem alguém para olhar para cima, mas eles don &'; t quer perfeito. Eles querem que as pessoas que aprendem com os erros (o que implica que eles torná-los). Eles querem que as pessoas que se preocupam com as coisas, propósitos e pessoas. E eles querem que você seja humilde o suficiente para admitir seus defeitos, mas confiante o suficiente para saber (e levar de) seus pontos fortes.

A lista poderia ser maior, mas eu espero que você começa o ponto. Pessoas don &'; t querem ser lideradas por robôs, mas por pessoas. E as pessoas são reais e humana, divertida e frívola, genuíno e pateta, cheio de boas intenções e erros.

Se você quer ser um líder mais eficaz, ser real e relacionáveis. Pare de tentar ser algo que você aren &'; t e começar a liderar em cor viva Restaurant  .;