Stress é a maior causa de Emprego Ausências

A Gestão de Pesquisa 2011 Ausência, produzido por Simplyhealth e CIPD, revelou que o estresse é a causa número um de doença a longo prazo. O relatório, baseado em um um inquérito em linha investigando dias de ausência, o custo e as causas foi lançado no dia 5 de outubro.

Os resultados da pesquisa on-line lançou luz sobre a crescente pressão e estresse que muitos funcionários experimentar no trabalho. Há obviamente um grande período de incerteza provocado pela abertura econômica e funcionários parecem sofrer mais e mais a partir de estresse, o que faz com que os níveis de ausência de aumentar.

Os resultados que mostram o estresse como a causa mais significativa de longo prazo doença tanto manual e trabalhadores não-manuais, e, portanto, deve ser tratado com muito a sério. Os empregadores parecem estar cientes disto como primeiras conclusões do inquérito gerenciamento de estresse 2011 XpertHR revelaram que mais da metade dos empregadores estão tomando medidas para lidar com o estresse no trabalho. Muitos empregadores têm colocado esse fardo extra de lidar com o stress e gestão do stress para os seus departamentos de serviços de RH ou terceirização de responsabilidades às empresas de outsourcing de RH.

Várias medidas para gerir as questões de estresse incluem a oferta de opções de trabalho flexíveis, tomando iniciativas para reduzir pressão e centrando-se na coesão da equipe através de actividades de team-building, e ao criar um ambiente de comunicação aberta de trabalho, etc.

Alterações no Employment Tribunal

O limiar de qualificação para alegando despedimento sem justa causa se moverá de um ano &'; s emprego para dois e entra em vigor a partir de 06 de abril de 2012.

Taxas

Outra mudança prevista para 2013 diz respeito a uma taxa de funcionários será cobrada para trazer reivindicações ao Tribunal. Os custos implicará uma taxa inicial de £ 250 para formular um pedido com uma libra adicional &; 1000 quando o pedido é realmente prestes a ser ouvido pelo Tribunal
O Governo prevê que estas medidas irão reduzir reivindicações emprego tribunal em 2000. por ano.

No entanto, as dúvidas podem ser expressas sobre a relevância de ambas as propostas. A extensão do período de qualificação para reivindicar despedimento sem justa causa pode na verdade aumentar o número de queixas de discriminação que não precisam de um período de carência.

A taxa para apresentar uma queixa ao tribunal pode desencorajar os funcionários de reivindicações, mas que levantam taxas pode ser dispensada para os rendimentos baixos ou un-travada (se não for encontrado um emprego alternativo, muitos vão ser un-travada !!) Além , os requerentes genuínos não devem ser impedidas de pagar se eles acreditam que vai ganhar.

Retirement Age Abolida

A idade de aposentadoria padrão (DRA) foi abolido completamente desde 1 de Outubro de 2011 e os empregadores estão agora proibido de se aposentar empregados na dependência da idade de aposentadoria padrão.
Anteriormente empregadores poderiam contar com a DRA que obrigatoriamente se aposentar trabalhadores uma vez que atingem a idade de 65 anos, que muitos argumentaram era uma forma de discriminação.

Agora, as pessoas são livres para trabalhar durante o tempo que eles querem, que é assumido será apreciado que a população envelhece. Os empregadores devem, portanto, seguir um processo de despedimento justo, a fim de retirar os trabalhadores mais velhos, contando com uma das razões justas para demissão estabelecidos no ponto 98 do Emprego Direito Act de 1996.
É interessante notar que os empregadores podem continuar a prescrever um idade de reforma obrigatória em ou após 1 de Outubro de 2011, desde que possam justificá-la como um “ meio proporcionado para alcançar um objectivo legítimo &" ;.
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