Demissões e da resposta ao estresse

A recessão teve um impacto psicológico sério em muitas empresas, devido ao estresse associado com demissões.

Sabemos de vários estudos de investigação que emoções negativas como medo, ansiedade e tristeza, que muitas vezes acompanham local de trabalho estresse, ter um efeito negativo sobre os trabalhadores "estado emocional e mental, e desempenho.

'Os executivos da empresa de e julgamentos dos gestores e decisões, nomeadamente sobre problemas de relacionamento, pode tornar-se inclinada ou instável sob condições estressantes, principalmente se foco é a "números" ênfase em metas de vendas.

A história tem mostrado que as empresas de melhores práticas que sobrevivem tempos econômicos difíceis foco na gestão bem os seus ativos de capital humano, irá superar as empresas que se concentram em outras coisas, por um margem considerável. Inadequada gestão do capital humano leva a um pensamento estratégico inadequada e tomada de decisão

Uma pesquisa recente mostra que existe uma correlação entre o declínio no desempenho de trabalho eo clima negativo produzido por demissões -. Muitas vezes referida como síndrome sobrevivente layoff " . "As demissões não só criar stress para os trabalhadores que são despedidos, mas também para os colegas de trabalho que ficam para trás.

É uma falácia gestão que manter as pessoas ansiosas sobre como manter os seus empregos, motiva-los a ter um melhor desempenho . A evidência mostra o inverso é verdadeiro. Os pesquisadores demonstraram que as pessoas expostas ao estresse no trabalho prolongado enfrentar duas vezes o risco de ter um ataque cardíaco como empresas workers.In não-estressados, onde as demissões têm sido implementadas, há uma tendência de líderes para assumir os sobreviventes precisam de pouca ou nenhuma atenção, e devem acreditar que são

A empresa, Sirota Survey Intelligence realizado várias pesquisas durante e após a recessão no início de 2000, e relatou que funcionários do sobrevivente queria duas coisas de gestão "a sorte de ter um emprego.": uma gestão competente --competence para conduzir através de uma crise; e gestão de cuidar - comportamento humanista

Muitos estudos sobre o uso de demissões para reduzir custos mostram que a economia projetada são muito superestimada;. mostrando que apenas 30% das empresas que reduzido significativamente ganhou maior produtividade e lucros ao longo de um período de 3-5 anos; Além disso, essas empresas um desempenho inferior no mercado de ações no longo prazo. Um estudo descobriu que, em média, uma redução de 10% nos empregados resultou em apenas uma redução de 1,5% nos custos.

O estresse que vem de demissões afetou os gerentes que foram responsáveis ​​por implementá-las. Desde que a economia tomou a mergulhar, mais de 50% dos gestores relataram sintomas relacionados ao estresse, de acordo com a empresa EAP dos EUA, ComPsych. Leon Grunberg, um sociólogo da Universidade de Puget Sound que realizou um estudo estresse no trabalho a longo prazo entre os gestores, relatou que os gerentes estavam relatando sintomas de estresse até 3 anos após demissões ocorreu.

Embora seja claro que as demissões são freqüentemente usado como uma estratégia de gestão durante tempos econômicos difíceis para reduzir os custos, o verdadeiro custo para as empresas raramente são calculados em termos de impacto sobre a produtividade dos funcionários ea saúde emocional Restaurant  .;