Por Assessments raiva são Importante

A raiva é uma emoção única. Ele é testemunhado no melhor de nós eo pior de nós. Experimentando raiva, certamente, não nos faz menos seres-humanos

Se ele &';. É apenas um sentimento, uma emoção, por que deixá-lo assumir o controle de nossas vidas

Boa pergunta?. A resposta que não é tão simples. A raiva pode ser uma emoção, mas é uma emoção complexa. Isso ocorre porque todos não experimentar e expressar raiva da mesma maneira. Alguns reagem imediatamente, enquanto outros podem ir em uma queimadura lenta para os dias antes de explodir em um acesso de raiva.

Mostra de raiva no trabalho tornaram-se lugar bastante comum nos dias de hoje. Trabalhadores da linha são mais propensas a explosões de violência, em comparação com executivos de alto nível. Em fábricas e unidades de produção, it &'; não é incomum a tropeçar em trabalhadores sabotar propriedade e instigar as greves quando suas exigências não forem atendidas. Executivos de nível superior também tem seu quinhão de problemas de raiva relacionada. Esses executivos têm prazos a cumprir e responsabilidades para com a gestão. Quando as coisas não saem como planejado, pressão de trabalho tem seu preço e, por vezes, eles reagem com hostilidade.

A violência doméstica é um resultado direto de raiva mal administrada e equivocada. Anger momentaneamente cega e leva as pessoas a lançar-se em qualquer coisa na frente deles. “ Angerholics &"; não pense duas vezes antes de vomitar seu veneno em seus parceiros ou até mesmo seus filhos para essa matéria.

Há algumas pessoas que vêm transversalmente como sendo irritado o tempo todo. Mesmo, quando as coisas estão aparentemente normal, eles estão fervendo sob a superfície. A causa raiz pode ser atribuída a uma infância infeliz, baixa auto-estima, a toxicodependência e os sentimentos de culpa e negação.

Avaliação Raiva: Uma avaliação raiva é necessário medir o quão longe uma pessoa irá quando irritado. Um programa de avaliação devidamente projetado irá indicar o quão ruim a raiva é e do grau em que é necessária a gerência da raiva. Ela implica pedir ao participante para responder a algumas perguntas com base no qual certas conclusões são tiradas. As perguntas são enquadrados de tal forma, de modo a avaliar se uma pessoa está emocionalmente maduro ou faces leve a problemas de raiva extremas.

Algumas perguntas típicas de avaliação raiva são:
• Quantas vezes você ficar agressivo
&bull?; Quantas vezes você recorrer à violência como socos ou agredir alguém
&bull?; Fazer coisas insignificantes irritar você quando está com raiva
&bull?; Você fica abusivo verbalmente ou usar palavrões
&bull?; Você fazer comentários desagradáveis ​​e dolorosas quando irritado
&bull?; Quanto tempo leva para você para se refrescar
&bull?; Você exala o seu temperamento em outros do que seu objeto de raiva coisas
&bull?; Você já atingiu o seu chefe imediato ou qualquer outra pessoa em autoridade
&bull?; Alguma vez você já perfurou um policial?

Com base nas respostas a estas perguntas, as pessoas estão categorizados como tendo preocupações da gerência da raiva leve, moderada ou altamente severas.

Avaliação Raiva e Anger Management: avaliação raiva é o primeiro passo para a gerência da raiva. Se o grau em que uma pessoa experimenta raiva e da medida em que ele &'; ll ir é medido, gestão da raiva pode ser dirigida mais especificamente. Uma vez que cada indivíduo é único, gestão da raiva personalizado pode ser feito para casos individuais. Juízes de avaliação Anger o nível de raiva experientes e reações a ele. A gerência da raiva tira daqui. .. A julgar quão ruim a situação realmente é ajuda concentrando-se em encontrar uma solução Restaurant