O que você não sabe sobre o NLRB poderia ferir você e seus funcionários

É seguro dizer que relativamente poucos empregadores e ainda menos os funcionários podem identificar com precisão o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (NLRB) e descrever o seu papel. No entanto, este painel de cinco membros é de cerca de transformar a natureza do local de trabalho. Aqui estão sete coisas que empregadores e empregados precisam saber sobre o NLRB.

1. O NRLB é composto por cinco pessoas cujas decisões têm força de lei federal.
Decisões

Na sequência das alterações vêm na forma de decisões sobre práticas trabalhistas injustas movidas por empregadores ou por sindicatos. Porque as decisões envolvem interpretações da Lei Nacional de Relações Trabalhistas (NLRA), eles não precisam de aprovação do Congresso para se tornar a lei da terra. Enquanto o Conselho não pode alterar as disposições do NLRA, pode alterar a forma como a lei é interpretada e administrado. Suas decisões podem ser contestadas em tribunal federal de apelações.

2. As decisões do Conselho afectam todos os trabalhadores abrangidos, e não apenas aqueles que pertencem a sindicatos.

Com algumas exceções (por exemplo, funcionários do governo, ferroviárias e aéreas trabalhadores) a NLRA abrange locais de trabalho sindicalizados e não sindicalizados no privado e não- setores de lucro com um ou mais empregados. Assim, as decisões do Conselho de Administração afetar os direitos dos trabalhadores não sindicalizados e empregadores.

3. O Conselho é um órgão altamente politizada.

Ao longo dos anos, o NLRB tornou-se um corpo cada vez mais politizada, cujas decisões dos membros refletem suas filiações partidárias. Decisões proferidas por maioria democrata geralmente favorecem os sindicatos, enquanto as feitas por uma maioria republicana tendem a favorecer a gestão.

4. Uma vez que três indicados Tabuleiro do presidente Obama são confirmados pelo Senado, o NRLB terá uma maioria democrata.

O novo presidente da Diretoria, Wilma Liebman, é um democrata, como são duas das três pessoas nomeadas pelo presidente Obama para integrar o Conselho. Ms. Liebman está no registro (com o seu testemunho perante o Congresso, bem como em seus escritos dissidências-Placa decisões) como advogando mudanças significativas que diminuem os direitos dos empregadores atuais e aumentar os direitos dos sindicatos no local de trabalho. (Veja exemplos específicos em # 7 abaixo).

5. A NLRB inverte regularmente as decisões da Diretoria anteriores.

Ao contrário de tribunais de justiça, o Conselho não trata de decisões anteriores como o estabelecimento de precedente. Na verdade, ele reverte decisões anteriores das Câmaras com alguma regularidade. Além disso, as decisões da Diretoria não estão sujeitas ao debate, as audiências e atenção da mídia que acompanham grande parte da legislação federal. Decisões NLRB voar sob o radar da maioria dos empregadores.

6. Direito do trabalho dos EUA muda com cada nova decisão do Conselho ou revertida.

Como as decisões do Conselho de Administração têm o efeito de lei, a lei muda com cada reversão. Além disso, uma decisão em um caso muda a lei para todos os locais de trabalho abrangidos. A menos que os empregadores perceber esse fato e acompanhar de perto as decisões NLRB, eles facilmente e inconscientemente pode violar a lei federal.

7. O novo Presidente NLRB tem sido muito específico sobre o que ela quer que o novo Conselho de mudar.

Algumas das mudanças desejadas do Conselho Presidente Liebman incluem a ênfase dos direitos das entidades patronais, como a liberdade de expressão, criação de regras de trabalho, e acesso aos empregados; fornecendo reforço dos direitos dos trabalhadores temporários e contingentes; permitindo que os supervisores para se juntar a sindicatos; ampliar a definição de "atividade protegida"; permitindo uniões acesso electrónico aos trabalhadores (por exemplo, através de sistemas de e-mail patronais); e exige dos empregadores a fornecer mais extensa informações financeiras e operacionais a sindicatos

A linha inferior:. você ignorar as decisões NLRB em seu perigo. Enquanto até mesmo alguns advogados de gerenciamento de reconhecer que as decisões do Conselho de Administração fez recentemente, especialmente durante os anos Bush, foi longe demais na favorecendo os empregadores, declarações do Presidente Liebman indicar a sua intenção de empurrar o pêndulo para o outro extremo. Você está preparado para o próximo passeio selvagem?

Para saber mais sobre o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas e suas decisões, visite o site da agência na www.nlrb.gov. Para sugestões sobre o que você pode fazer para legal e eticamente mitigar algumas das mudanças previstas, por favor, veja o nosso artigo "Sete dicas para se preparar para o Novo NLRB." Art