Conflito de manipulação: a mais importante habilidade manipulação conflito

Pessoalmente, eu acredito que existe uma habilidade na gestão de conflitos que podem ser classificados como o mais importante de todos. Esta ideia em si envia tremores na minha espinha desde manipulação de litígios-se com o único objectivo de gerir-los ou resolvê-los permanently- maioria das vezes envolve uma combinação de várias habilidades e, como tal, pode-se tendem a acreditar que há isn &'; t qualquer uma habilidade como a &'; &' mais importante ;. Considere esta analogia; existe um ingrediente de um bolo que pode ser considerado o mais importante? Se você tiver uma vez cozido, então você vai saber agora por que lá isn &'; t como um ingrediente já que para ter um bom e saboroso bolo, uma necessidade de ter farinha, açúcar, ovos, etc. Não só são estes os ingredientes necessários mas sua quantidade certa de ser no jogo também.

Por outro lado, a manipulação disputa é ainda diferente da analogia do cozimento do bolo no sentido de que existe um ingrediente importante em que a abordagem manusear toda controvérsia é construído. No ponto da verdade, este ingrediente é a alma de qualquer processo que envolva a transformação.

A resolução de conflitos é uma circunstância especial que envolve estabelecimento de transição desde um é obrigado a traduzir a padrões-se de conflito em sua fase inicial ou depois de terem amadurecido e alcançou a superfície em um padrão frutífera.

reflexão do acordo para mim é a habilidade no manuseio saliente conflito.

A reflexão é a capacidade de verdadeiramente e honestamente contemplar a si mesmo. Disputas são as conseqüências de padrões egóicos-padrões da mente que nos coage a agir de uma forma que eu chamo de comportamento 'propensas a conflitos'. Por exemplo, o viés egóico do relativismo, a predisposição para comparar um &'; s situação, a posse, ou o que está no momento percebido como escassos com o outro é susceptível de conduzir um em relação a circunstância como um &'; Me vs. You &'; situação. Como você vai concordar comigo, um esforço colaborativo é quase impossível quando essa percepção reina. Agora, se você já se encontrou franzindo a testa com “ é claro que é um Me Vs. Você situação, afinal, é um conflito que estamos falando aqui ... "pensamentos pendurados em sua mente, em seguida, o seu caso é um bom exemplo do que estou colocando em frente. Estamos tão escravizados pelos padrões de mente egoístas que literalmente deixá -los guiar o caminho que consideramos disputas.

Nunca há qualquer pensamento crítico dentro de um padrão, uma vez que um padrão serve como uma unidade de pensamento minuto que não permita qualquer raciocínio construtivo. Esses padrões, entretanto, são bons poupadores de tempo , uma vez que eles fazem o possível para nós a agir de uma forma pré-determinada, sem o envolvimento de qualquer pensamento desnecessário. Um exemplo perfeito de o lado positivo de um padrão de pensamento é a sua capacidade de conduzir sem pensar no que sua próxima ação vai ser. Por outro lado, a suposta benção, é também uma praga, por si só, não há necessidade de consciência, sem que, o condutor em questão irá agir como um piloto automático. É, por conseguinte, uma coisa certa, que seja capaz de criar uma mudança de o curso de ação de um indivíduo, a consciência deve ser despertada. E isso só pode ser conseguida na presença de reflexão; é quando um indivíduo é capaz de contemplar honestamente sobre si mesmo /ela mesma que ele /ela pode tomar conhecimento do padrão e, portanto, escolher para contê-lo.

Para ecoar minha afirmação anterior, se um está muito cativado pelo viés do relativismo, ele vai continuar lutando com o outro lado como este é como seu /sua mente foi programada pelo padrão de agir e, posteriormente, alcançar os objetivos. Mas no momento em que um indivíduo toma uma iniciativa pessoal para refletir sobre seus /suas ações, ele /ela vai ser capaz de discernir o fato de que a realização de uma atitude Me vs. Você é provavelmente de nenhum benefício para o seu /seus interesses, mas em vez disso a atitude faz mais dano.

Uma desgraça, porém, a capacidade reflexiva desaparece completamente afastado quando um indivíduo é pego em um desentendimento. Isso explica por que a maioria das pessoas acabam agindo de maneiras que não estão em seus melhores interesses como eles parecem ter perdido a capacidade de pôr-se a um impasse. A capacidade de um indivíduo de ter uma auto-reflexão durante as disputas é habitualmente substituído por uma coerência insaciável de um &'; s ponto de vista apoiado por um amplo esclarecimento sobre o porquê é a certa ea outra pessoa &'; percepção s é hooey ultrajante e puro.

Com a deficiência de consciência, é de pouca utilidade se aprofundar definição adequada de objetivos, ou, em menor medida, fazendo uso de habilidades de comunicação ou qualquer outro conhecido, ainda viável, técnica de lidar com o conflito. A relevância de todas as habilidades de gerenciamento de disputa são fundadas na reflexão e, por essa razão, é de há dúvida de que a reflexão é a manipulação técnica conflito muito importante.

A última pergunta sem resposta neste momento é a que aborda como criar e desenvolver a reflexão no contexto do conflito. A etapa inaugural é tomar consciência do padrão de conflito, após o qual você vai estar em uma posição de pólo para perceber que você está agindo dentro do padrão. Espere um pouco, você pode ter detectado o aparente &'; merry-go-round &'; &' com; você se torna consciente para os sinais de conflitos padrão "como base para a ignição da capacidade reflexiva, há necessidade de alguma forma de reflexão, o que permitirá que você preste atenção às cifras de padrões de disputa. Isto é verdade de fato, mas uma atenção repetitivo vai induzir tal consciência que irá desencadear o processo de criação de reflexão.

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