Prevenção da Violência no Trabalho
Prevenção de Violência no Trabalho
Durante o treinamento em gestão da raiva pode ser muito útil na prevenção de incidentes de violência no local de trabalho ou mesmo minimizar os seus efeitos, há uma série de outras coisas que um empregador pode fazer.
Uma das melhores formas de prevenir a violência no local de trabalho e evitar ações judiciais é para se proteger contra alguns erros comuns empregadores fazem. Esses erros normalmente superfície depois de um incidente, mas então ele &'; é tarde demais. Let &'; s olhada em algumas das questões
contratação negligente:. Um empregador pode ser considerado responsável por danos e ferimentos causados por um incidente de violência no local de trabalho se os tribunais considerarem que o autor foi contratado por negligência, ou seja, sem um suficiente verificação de antecedentes, se essa verificação de antecedentes teria exposto a possibilidade de um comportamento perigoso
Formação Negligente:. Um empregador pode ser considerado responsável por danos e ferimentos causados por um incidente de violência no local de trabalho se os tribunais considerarem que o autor não foi treinado o suficiente para fazer o seu trabalho de forma segura, ou seja, um policial que atira em alguém, porque ele ou ela não tem formação suficiente no uso de uma arma de fogo
A supervisão negligente:. Um empregador pode ser encontrado responsável por danos e ferimentos causados por um incidente de violência no local de trabalho se os tribunais considerarem que o empregador poderia ter parado ou evitado o incidente se o ou ela tinha supervisionado o perpetrador mais de perto e sabe sobre as ameaças e outros comportamentos perigosos em curso.
Retenção negligente: Um empregador pode ser considerado responsável por danos e ferimentos causados por um incidente de violência no local de trabalho se os tribunais considerarem que o empregador sabia do perpetrador &'; s comportamentos perigosos e foi negligente em não terminar o seu emprego.
Protegendo sua organização de responsabilidade
• Recordar regularmente aos seus funcionários de sua organização &'; s políticas de trabalho
• Fique alerta para quaisquer mudanças em seus empregados e' comportamento ou interações
&touro; Criar uma atmosfera que encoraja a confiança entre você e seus funcionários
• Documento de comportamento incomum e sinais de aviso em detalhe
• Don &'; t hesitará em intervir cedo, quando você notar um empregado &'; s desempenho ou deterioração comportamento
• Discutir com a gestão de suas preocupações sobre as organizações políticas conflitantes ou ambíguas Restaurant
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