O custo dos problemas de estresse e saúde mental no local de trabalho

A evidência sobre o custo total da saúde, ausência, incapacidade a curto prazo, e perdas de produtividade foi sintetizado por 10 condições de saúde. As estimativas de custo de um grande banco de dados médica /ausência foram combinadas com os resultados de várias pesquisas publicadas produtividade. Intervalos de prevalência condição e absenteísmo e presenteísmo associado (on-the-job-produtividade) as perdas foram utilizados para estimar os custos relacionados com a condição. Com base nas estimativas de imparidade e prevalência média, o peso económico global da doença foi maior para hipertensão (392 $ por funcionário elegível, por ano), doença de coração ($ 368), depressão e outras doenças mentais ($ 348), e artrite ($ 327). Presenteísmo custos foram maiores que os custos médicos na maioria dos casos, e representaram 18% a 60% de todos os custos para as 10 condições.

Os dados foram analisados ​​por 374,799 funcionários de seis grandes empregadores. Ausência de invalidez e perdas constituíram 29% do total das despesas de saúde e de produtividade relacionado para condições de saúde física, e 47% para todas as condições de saúde mental examinados. Os-10 principais condições de saúde física mais caros foram: angina de peito; Hipertensão essencial; diabetes mellitus; lombalgia mecânica; infarto agudo do miocárdio; doença de obstrução pulmonar crônica; lombalgias não especificada como lombalgia; trauma da coluna e da medula espinhal; sinusite; e doenças do ouvido, nariz e garganta ou processo mastóide. Os transtornos mais caros de saúde mental foram: transtorno bipolar, manutenção crônica; depressão; episódio depressivo na doença bipolar; neurótica, personalidade e transtornos não psicóticos; transtornos de ansiedade alcoolismo ;,; esquizofrenia, fase aguda; distúrbios bipolares, mania grave; inespecífica neurótico, personalidade e transtornos não psicóticos; e psicoses. São discutidas implicações para os empregadores e planos de saúde em examinar as consequências para a saúde ea produtividade das condições de saúde comuns.

Na academia de bem-estar, realizamos avaliação do estresse utilizando as mais recentes aparelhos de biofeedback para minimizar os problemas de estresse e saúde mental nos local de trabalho.

Dr. George Grant, CEO da www.academyofwellness.com completou seu doutorado na Universidade de Toronto e trabalhou como consultor sênior para a Saúde do Canadá em seu Saúde Ocupacional & Divisão de Segurança, Health Protection Branch, Ottawa, ON Restaurant  .;