O drama da Mudança

Você se acostumou com o software atualizado sua empresa insistiu todos os departamentos usar mesmo que não havia absolutamente nada de errado com o antigo software quando - ding! Novo e-mail, a nova directiva - hora de abandonar o software atualizado em favor de um sistema completamente novo você tem que aprender a partir do zero a partir de um manual que deve ter sido originalmente escrito em uma língua estrangeira e traduzido para incompreensibilidade por um techno-whiz.

Então é claro que &'; s a empresa re-org. Você costumava ter um supervisor perfeitamente decente que &'; s sido colidido até agora a escada - Pufe! Ido apenas como aquele. Agora você &'; re preso com Ms. Regras-R-Us, que a) do won &'; t deixá-lo sentar-se ao lado de seu amigo de trabalho com quem você teve um grande entendimento mútuo de “ você me ajudar com meu, eu &'; ll ajudá-lo com yours ", b) acredita que 8:00 significa que você &'; re no seu cubículo já a trabalhar, não passear com um latte, c) precisa de um dicionário para descobrir o que os meios de bônus e d) se deleita em carga-lo com ainda mais trabalho . enquanto nixing horas extraordinárias

E como se não bastasse, você recebe um e-flash card de toda a empresa bonito comemorando a mudança da empresa - como você deve acolher a interrupção completa de sua vida de trabalho - e anunciando mais mudanças por vir. Você poderia gritar, mas Ms. Regras-R-Us provavelmente teria demitido você. Mas como, oh, como, você está a funcionar, muito menos manter sua sanidade, no meio de tantas mudanças? A mudança é algo você don &'; t mente de vez em quando, um pouco aqui, um pouco ali, mas de preferência quando você &'; re no comando de tudo, não quando é imposta em um zás, bang, mesmo sem a “ obrigado Ma &'; am &"; processo.

A mudança é estressante para quase todo mundo, e mudança imposta a você, ao invés de livre escolha, é ainda mais oneroso. As pessoas saem muito melhor quando eles &'; ve tinha uma mão nas decisões que os afectam. Mas aqui você está, preso com as decisões do alto, que você deve de alguma forma fazer o trabalho.

Faça as alterações trabalhar para você. Em outras palavras, tomar uma respiração profunda, passo para trás e perguntar-se: “ O que possível vantagem ou benefício poderia haver para mim nesta mudança &";? Tente uma resposta começando com “ Talvez. . . &"; como em “ Talvez o novo sistema irá permitir-me a fazer o meu trabalho de forma mais rápida ou mais facilmente &"; e depois olhar para uma ou duas maneiras que seria verdade. “ Talvez o meu novo supervisor vai me dar uma perspectiva diferente sobre o meu trabalho que me fast-faixas para uma promoção &"; e olhar para um par de maneiras isso pode acontecer.

Em seguida, dar-se uma pausa. Don &'; t forçar-se a aprender todo o sistema de uma vez, encontrar maneiras de quebrá-lo para baixo, aprendendo, por exemplo, apenas um módulo de cada vez. Ou fazer um acordo com o seu companheiro de trabalho (você ainda pode trabalhar com ela, mesmo que ela &'; s, no outro extremo do piso) que você descobrir um aspecto, ela descobre um outro, e você se reúnem para ensinar o que aprendeu uns com os outros.

Don &'; t assuma que você sabe tudo sobre Ms. Regras-R-Us. She &'; s humana também (embora isso parece improvável no momento), e não há dúvida de que algumas qualidades sobre ela que você &'; ll vêm para desfrutar. Talvez ela &'; s um amante do animal de estimação, como você. Talvez ela tem um carinho secreto para o seu DJ favorito. Talvez ela estica-lo de maneiras que você precisa para ser esticado. Deliberadamente olhar para uma ou duas coisas sobre ela que você pode, poderia - talvez - desfrutar. Dá tempo a isso. Tente se colocar no lugar dela. Talvez ela reforça o manual da empresa além de toda a razão, porque ela &'; s novo no trabalho, com medo de fazer algo errado e incorrer no desagrado de seu gerente. Talvez ela &'; s com medo de que você ganhou &'; t respeitá-la se ela doesn &'; t fazer cumprir as regras

A mudança é inevitável, e mudança no local de trabalho cresce a uma taxa de tecnologia - Hyperfast.. Quando você propositadamente olhar para a mudança como algo que você pode fazer o trabalho para você, que &'; s exatamente o que ele faz. Em seguida, a mudança se torna bem-vindos, e sua resposta é um alegre “ Bring it on &";!
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