O mito do guerreiro Empowered

Apenas o que é o empoderamento? Conheci recentemente um homem altamente colocado (CEO) de uma grande companhia de seguros local. E ele orgulhosamente me informou que todos de sua equipe foram totalmente habilitada – todo o caminho desde a recepcionista até os vendedores e os gerentes. Ele presunçosamente me disse que eles poderiam fazer quase qualquer coisa que eles querem! Logo depois que o comentário que ele também insinuou que eles não estavam fazendo muito com esta capacitação. Por que não? Sabemos - Porque eles não tinham a “ FLI &"; fator.

No mundo dos negócios de hoje, que parecem acreditar que a capacitação é dar ferramentas de oportunidade e, por vezes,-even. Estas ferramentas são ferramentas de habilidade geralmente racionais (QI) – literacia informática, contabilidade conhecimento, conhecimento do produto, regras de vendas, habilidades de apresentação, as regras de atendimento ao cliente etc. todas as habilidades racionais, intelectuais clínicos, frios,! O “ lê-lo em qualquer livro &"; stuff!

Mas, muito raramente vemos pessoas sendo capacitados no nível emocional e comportamental. A maioria dos empresários astutos sabem que seu negócio não é executado em isolamento racional - decisões são mais do que 80-85% com base emocionalmente. Eles também sabem que os relacionamentos, confiança, responsabilidade e capacidade também é baseado emocionalmente e attitudinally. Se isto é assim, então por que nós esperamos que nosso povo para executar mais de 80% de seu trabalho com o treinamento estilo QI, habilidades fundamentais, valores, crenças e habilidades que a maioria de nós aprendemos de nossos pais antes da idade de seis ou sete.

A verdadeira emancipação vem do desenvolvimento e as pessoas polivalência em todos AQ, EQ e QI. À medida que avançamos no século 21 – todo mundo parece estar polarizando mais e mais. Algumas pessoas já perceberam que os valores fundamentais e os prazeres da sua vida será recebido por seus relacionamentos reais, o seu valor pessoal para o sistema, seu senso de contribuição e interação colaborativa. Outros parecem estar empurrando cada vez mais longe de ficar “ &" em contato ;. Eles pooh Paah, tudo isto “ feely &"; relacionamento e EQ e AQ stuff – Basta fazer o seu trabalho para o dinheiro que você paga! I don &';! T realmente se preocupam com o que acontece com você do lado de fora da arena escritório - é a sua atitude não esclarecidos. E que eles se perguntam por que não há lealdade.

Com o aumento dos níveis de concorrência que abunda no mercado há realmente apenas uma área onde podemos realmente nos diferenciar - nosso pessoal e seus relacionamentos. As relações internas com a gente, e as relações externas com os nossos clientes, prospects e fornecedores.

Os chefes que se sucedem no século 21 serão as pessoas que honram os aspectos mentais, criativo e emocional de seus povos. As pessoas não são apenas nomes ou números – eles são um coração e uma voz com uma história de vida e uma visão. As empresas que não aproveitam a energia emocional do seu pessoal estão a perder uma grande parte de seu pessoal e' s capacidade de contribuir positivamente para o sucesso da organização e garantir que ele &'; s de sobrevivência para o século 21
A fórmula que controla seu E-MOTIVATIONAL OUTPUT, de sua capacidade de responder e interagir eficazmente, baseia-se na seguinte fórmula. * (nível Calma X Energia) menos (Tensão /Tension nível X cansaço /fadiga). Teste-se abaixo – Avalie cada nível e preencher a fórmula na parte inferior. (ao lado do exemplo) pontuação: 1 Low – 10 Maior.

Calma Classificação
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Classificação energética
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

emocional Física
tensão mental 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Emocional Físico Cansaço mental
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

(Calma X Energia) - Cansaço tensão X) = E-motriz Fator
por exemplo (3X4) - (7X6) = -30

Seu E-MOTIVATIONAL fator é o seu nível real de momento a momento EMPOWERMENT. A partir desta base fundacional positivo ou negativo você é capaz de, ou espera-se, entregar suas competências, ações e habilidades. Todos nós precisamos atualizar nossas capacidades, crenças, valores e recursos internos emocionais para lidar com os 4 níveis acima. Então, se você quiser realmente capacitar seus guerreiros – fazê-lo corretamente! Você pode apostar que seus concorrentes estão fazendo isso
(* Adaptado de “ Executivo EQ – por Cooper & Swaf)!
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