Homens Jovens lutam com Trabalho equilíbrio entre vida Too

estereótipos comuns ditam que as mulheres na luta local de trabalho com questões de equilíbrio trabalho-vida, resultando em maior incidência de ausências relacionadas com o stress e menor produtividade no local de trabalho feminino. Uma nova pesquisa da Research Group Shepell.fgi revela que, na verdade, mais homens estão em busca de apoio para problemas conjugais e de relacionamento do que as mulheres. Os funcionários mais jovens, com idades entre 20-39 anos de idade, também são mais propensos a procurar apoio

O relatório intitulado "Até Estresse Do Us Part: Uma Perspectiva do EAP no civil /Questões de Relacionamento,". Lançado em fevereiro mostrou que 23 por cento dos homens que acessaram serviços EAP fez isso para obter suporte para problemas relacionados às suas relações pessoais. Apenas 18 por cento das mulheres que acessaram serviços EAP fizeram para o mesmo problema. Isto significa que, apesar de os estereótipos tradicionais, os homens são 30% mais propensos e dispostos a expressar preocupações e trabalhar para resolver os problemas de relacionamento sérios.

O estudo revelou ainda que, quando os problemas de relacionamento pessoais são abordadas de forma eficaz, os empregadores poderiam reduzir absentismo em até 6,5% e potencialmente economizar US $ 1 bilhão por ano em custos diretos. Considerando que as ausências relacionadas com o stress e empregadores custo doença canadenses até US $ 35 bilhões de dólares por ano, este aspecto da gestão de recursos humanos não podem mais ser ignorados; especialmente quando os funcionários que estão lutando para equilibrar trabalho e família são quase 7 vezes mais propensos a deixar seus empregos para tentar recuperar o controle de suas vidas pessoais

A maioria certamente empregadores shouldn &';. t assumir que as mulheres são as únicas que são desafiados a equilibrar o trabalho ea família. As organizações devem reconhecer que os trabalhadores, independentemente do sexo, estão experimentando estresse. O segredo para a eficiência do negócio reside na compreensão da relação entre o estresse, a saúde mental, ea produtividade e práticas colocando em prática para reduzir os estressores no local de trabalho. Se os empregadores não vêem os seus recursos humanos como pessoas inteiras que trabalham para viver, em vez de viver para trabalhar, eles vão acabar pagando por seus empregados e' incapacidade de lidar com o stress de trabalho e vida. Empregadores inteligentes se esforçará para ajudar os seus funcionários a encontrar maneiras de promover relacionamentos saudáveis, tanto no trabalho como em casa; o resultado final será um, mais saudável e executar com mais eficiência no local de trabalho mais feliz Restaurant  .;