Como você recebe-los a comprar-nos a sua ideia

“? Como posso levá-los a comprar-nos a esta ideia &"?; Anna, um gerente de banco, me perguntou. Ela teve uma idéia para a reestruturação do departamento. Ela sabia que ele iria trabalhar, mas só se todos concordam com ele.

Ela falou sobre diferentes membros do departamento: Bob, que não concordavam com qualquer coisa qualquer proposta. Alice, que deu-se ao primeiro sinal de derrota. Nancy, que didn &'; t confiar em ninguém. Chin, cuja liderança autocrático estilo transformou todos fora. Surya, que não tinha flexibilidade ou criatividade.

A minha resposta não era a resposta quick-fix Anna estava esperando. “ A sua cultura de empresa precisa de um redo, &"; Eu disse. “ A melhor maneira de levar as pessoas a comprar-nos a sua ideia é levar o tempo para estabelecer uma cultura de inteligência emocional &";.
Por quê? . Porque competências EQ aumentar a capacidade de liderança, comprometimento da equipe, e uma atitude positiva para a resolução de problemas

Dominar competências EQ e usá-los torna-se um valor da organização, “ a forma como fazemos um trabalho por aqui &"; Esta infra-estrutura é a mudança de profundidade.

Os funcionários de uma tal cultura EQ assumir a cooperação, a auto-regulação, e feedback, e temos recursos e processos de gestão de emoções. Eles sabem como negociar divergências e se envolver em pró-ativa de resolução de problemas. Eles respeitam um ao outro

Eles compartilham uma linguagem comum por isso, quando surgem argumentos, eles podem se referir a “. Descontentamento construtivo, &"; e quando ocorrerem contratempos, eles falam sobre “ &" resiliência; Um compromisso compartilhado com otimismo graxas a roda, tornando mais provável que será atingido o seu potencial individual e grupo

O estabelecimento de uma cultura de inteligência emocional pode ser realizada por O curso Foundation EQ &copia ;, um curso interativo Internet; ezines, como “ EQ no Trabalho, &"; Avaliações EQ, coaching individual e trabalho processo grupo. Trabalhar com um treinador EQ para estabelecer uma cultura EQ em sua organização. Em seguida, um “ ideia &"; pode ser julgado pelos seus próprios méritos, e não problemas emocionais não resolvidos entre os participantes Restaurant  .;