Stress Management Corporativo

A desafios, importância e impacto da gestão do stress no ambiente corporativo e uma análise das diferentes abordagens utilizadas nos hoje &';. S mercado, e sua eficácia

De acordo com a pesquisa da Friends Provident em 2009, "quase dois terços das pessoas (61 por cento) dizem que se sentem mais estressados, partem e propensas à doença do que eles fizeram há três anos - e mais de um em cada 10 destes ocupado e pressionados britânicos dizem que a maioria de estresse que eles experiência vem do trabalho ". Garantir um ambiente de trabalho que promove a boa saúde mental e encoraja práticas de apoio e reactivos de gestão é uma parte essencial da prática do emprego sustentável. Enquanto o estresse em si não é coberto pelo Disability Discrimination Act (DDA), o stress relacionado com o trabalho é um problema de saúde ocupacional líder no Reino Unido com efeitos adversos para as organizações em termos de comprometimento dos funcionários ao trabalho, desempenho e produtividade do pessoal, a rotatividade de pessoal e intenção para sair, os níveis de frequência, recrutamento e retenção, satisfação dos clientes, imagem e reputação organizacional e até mesmo potenciais litígios. As ausências relacionadas com o stress agora estão se tornando cada vez mais comuns e as organizações precisam entender o que significa o estresse e como prevenir e geri-lo no local de trabalho.

Além das obrigações legais, os incentivos para as organizações a fornecer um cofre ambiente para seus funcionários para trabalhar em são convincentes. Uma vez habilitada com as ferramentas e recursos para gerir eficazmente estresse emocional, considere o que seria possível para um negócio se seus funcionários e gerentes de linha não estavam a ser retido pelo medo, indecisão e procrastinação. O estresse ea maioria dos sintomas relacionados com stress pode ser fácil e eficaz gestão e superar com hipnoterapia e auto-hipnose. Ao longo dos últimos 4 anos hipnoterapia tornou-se rapidamente um dos UK &';. S principais provedores de serviços para a gestão de stress e alívio do estresse

A hipnoterapia também é uma ferramenta formidável para a motivação e meta realização. Milhares de libras são gastos todos os anos por organizações que procuram adquirir processos em que para manter sua equipe motivada e leal. Treinadores corporativos são muitas vezes contratados para trabalhar com gestores de empresas e indivíduos-chave, ajudando-os a pensar fora do chamado &'; &' ;. caixa NLP também é ensinado a equipe em um esforço para melhorar a comunicação entre colegas e vendas desempenho. Infelizmente, a maioria achar que depois de suas sessões são mais, eles logo reverter para a forma original em que eles estavam pensando ou se comportar antes do coaching. Por que é isso? Simplificando, é porque os seus sistemas de crenças centrais que foram construídas através de anos de condicionamento mantiveram-se inalterados.

Albert Einstein disse uma vez: "Os problemas significativos que temos não podem ser resolvidos no mesmo nível de pensamento com o qual os criamos. " Eu acredito que isso poderia ser equiparado à mente consciente e subconsciente. Essencialmente, coaching usa reenquadramento e afirmações em um nível consciente para estimular novos paradigmas e motivação. PNL proporciona às pessoas uma metodologia para modelar desempenhos notáveis ​​alcançados pela gênios e líderes em seu campo. Enquanto isto pode ser eficaz no curto prazo, se as crenças fundamentais de um indivíduo não são reprogramados em um nível subconsciente, seu padrão de comportamento instintivo continuará a re-emergir. A mente subconsciente é construída de tal forma, de modo a nos proteger independentemente da lógica consciente. Portanto, a menos que esta parte poderosa da mente pode ser convencido de que não há perigo quando confrontado por uma situação que no passado tem sido percebida como ameaçadora, todas as camadas produtivas de afirmações positivas e resignificação irá derreter aos primeiros sinais de estresse .

A hipnoterapia difere de treinar na que durante a hipnoterapia, a mente consciente é &'; contornado &'; de modo que o terapeuta pode se comunicar diretamente com o subconsciente, e desde que o indivíduo está disposto, pode afetar a mudança profunda e duradoura. Do ponto de vista econômico, um treinador profissional vai querer trabalhar com um cliente uma vez por semana por um período mínimo de 3 meses, no entanto um bom hipnoterapeuta não vai precisar trabalhar com um cliente por mais de três sessões no total sobre um assunto particular. Hipnoterapia também faz uso de visualização que é eficaz quando se lida especificamente com a motivação em direção a objetivos e intenções futuras. Enquanto afirmações tradicionais geralmente consistem de um par de frases bem reenquadrada, todos nós sabemos uma imagem é realmente vale mais que mil palavras.

Disse que o bom trabalho que está sendo feito em todo o país por treinadores e praticantes de PNL iguais é altamente digno de nota . Qualquer método que incentiva a auto-consciência e "encontrar as respostas dentro" contribui imensamente para o auto-desenvolvimento do indivíduo. No entanto, as organizações que procuram soluções rápidas e eficazes geralmente preferem ver resultados imediatos e mais duradouras. Hipnoterapia atende ambos estes critérios

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